工厂为什么不要35岁以上的人
答：2. 需要更高的保险费用：由于年龄增长，35岁以上的员工可能会有更高的健康风险，这可能会导致公司支付更高的保险费用。3. 不易接受变化：一些公司认为，年长的员工可能不太愿意接受新的技术和工作方式。这可能会导致他们缺乏适应性和灵活性，难以适应公司的变化和发展。4. 丧失竞争力：一些公司认为，年龄...
答：有一下几点：1,35岁以后，在工作时的学习能力及反应和动作都有所下降。这样相当于公司的成本也增加了。2.35岁以后人的思想比较成熟，相对管理难度加大。这主要针对没有技术和经验的求职人群，如果是管理岗位和技术岗位，35岁是很吃香的年龄。
答：其次，35岁以上员工的冲劲和活力相对年轻人有所减弱，他们更倾向于理性分析，不易受激情驱动，这可能影响企业的创新动力。再者，随着年龄增长，他们的体力和精力有所下降，家庭责任加重，使得加班不再是常态，这在追求效率的企业看来并不理想。面对35岁职场危机，应对策略是保持冷静，主动调整。首先，对自己进...
答：中小企业不待见35岁以上的人可能有多种原因。以下是一些可能的解释：1. 成本考虑：年龄较大的员工可能有更高的薪资要求，因为他们通常具有更多的工作经验和技能。对于中小企业而言，他们可能无法承担这样的成本，而更倾向于雇佣薪资要求较低的年轻员工。2. 技术更新：某些中小企业可能更加关注新技术和创新，...
答：1, 35岁以后，在工作时的学习能力及反应和动作都有所下降。这样相当于公司的成本也增加了。2. 35岁以后人的思想比较成熟，相对管理难度加大。这主要针对没有技术和经验的求职人群，如果是管理岗位和技术岗位，35岁是很吃香的年龄。
答：由于35岁之上的劳动工作者通常都具有极其充实的时代经验与工作经历，她们大多数过去了不计入收益追逐梦想追求完美工作经历的时代，这一年龄层的劳动工作者大多数目标明确，那便是充足优渥的工资待遇。这个时候企业要获得这一部分优秀人才都得投入更多的成本费，因此 在许多 企业里都不可能留有许多 35岁之上的...
答：有一下几点：1, 35岁以后，在工作时的学习能力及反应和动作都有所下降。这样相当于公司的成本也增加了。2. 35岁以后人的思想比较成熟，相对管理难度加大。这主要针对没有技术和经验的求职人群，如果是管理岗位和技术岗位，35岁是很吃香的年龄。
答：因为35岁本身就意味着劳动能力变得越来越弱，很多人在35岁左右也会碰到中年危机，为了进一步保证公司的正常运营，很多公司并不喜欢招聘35岁以上的员工。这是一个非常现实的问题，当员工的年龄到达35岁以后，除非员工本身已经升到了管理层，不然员工很难在职场找到称心如意的工作。对于广大员工来说，员工需要在...
答：不利于团队， 35岁后还在忙于找工作或跳槽的人，大多情感指数不高，对团队或企业的情感度低，理由：如果其在一个单位工作一段时间，就会对其产生较深的感情，如果没有特殊情况，其感情因素会影响其寻找另外的单位。难以改造，人到35岁后其世界观、人生观、价值观已经形成，对所遇到的事物习惯于用自己的...
答：35岁以上的员工很难融入新环境 跳槽后面临着新的环境、新的岗位、新的人际关系，而35岁以上的大龄人适应能力已经远不及年轻人了。年龄大了，个性基本已经定型，在长期的生活工作中养成了自己的行为习惯，遇到新的环境，再想通过改变自己去适应环境已经很难了。同时在接受新生事物的能力也不如年轻人强了，...
网友评论：
那浅17798022153：
用人单位为什么不招35岁以上的员工 -
50309左叶
： 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
那浅17798022153：
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? -
50309左叶
： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
那浅17798022153：
为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3
50309左叶
： 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
那浅17798022153：
都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? -
50309左叶
： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
那浅17798022153：
为什么一般的厂不招35以上的工人
50309左叶
： 不会啊! 也许随着社会不断进步,产品也随着进步而越来越精细了,担心35以上的工人看不清的
那浅17798022153：
为什么电子厂规定进厂年龄不超过36岁 -
50309左叶
： 原因是因为年龄大了,自然就体力差了,精力差了,接受新事物、新技术慢了.工厂不是慈善机构而是赚钱机器,年龄大了,不中用了,那也就不受欢迎了.正常现象. 不用怕,怕也没用.能做的是使自己手上掌握有真本事,一门好手艺、一些好技术在身的话,年龄就影响不了你!!!
那浅17798022153：
为什么工厂招聘只限制到35岁? -
50309左叶
： 35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多.
那浅17798022153：
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? -
50309左叶
： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
那浅17798022153：
为什么公司招聘人员年龄都限制在35岁以下,不明白其中的道理,各位大神帮忙解惑. -
50309左叶
： 这道理很简单啊,35岁对于一般人肯定都有家庭了,这时你的重心很大一部分在老婆孩子身上,而且人到中年,精力和反应能力都会下降,哪个公司不喜欢有活力的年轻人?所以趁年轻一定要多努力……
那浅17798022153：
为什么过了35岁就不适合做技术了呢? -
50309左叶
： 在中国有种普遍的认识:做技术的过了 35岁,就需要考虑自己的出路问题了.或者转向做技术主管等管理方向,或者转为市场销售方向.因为主管毕竟是有限的,所以很多技术过了35岁以后就开始了转行.但是我们在看国外很多资料的时候发...
