工厂效益不好变相裁人
答：单位经营状况不好，辞退员工是需要支付员工经济补偿的，按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
答：正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段...
答：公司以降薪为由变相裁人的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法辞退员工，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
答：1、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签，大部分人都在那段时间努力找工作，不管有没有offer的，基本都签了离职协议...
答：现在特殊时期，由于今年疫情关系，很多企业单位经营都不好，效益差，一些工厂为了生存，只能减员以减少支出。如果是无固定期合同，一般工作满一年会补偿一个月工资，你工作六年，应该补偿你6个月工资，如果你是签的有年限的合同，那么你看一下合同的具体条款，应该有补偿办法写明的，当然按合同去执行，你...
答：这个问题很好办，如果对公司的处理方式不满可以找公司谈，实在不行的话可以辞职走人，找更好的地方。
答：一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出...
答：因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要及时采集并保存证据材料，比如： 与上层领导的邮件往来；无论是和领导沟通，还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权...
答：不会的，你们工厂效益不好，还有一年退休，你把这一年的养老金交了就会到你退休的年龄给你退休的，不会延长的，因为延长的年龄还没有执行。
答：自己辞职什么补偿也没有,如果是公司辞退你,公司就必须为你交清所有社保费用,同时按劳动法给予补偿
网友评论：
胥林17090953825：
公司说业绩不好降了我的工资,变相的裁员我该怎么办 -
38925花罡
： 一般来说工资可以分为几个部分,在你这个案例当中我们看成两个部分,即固定工资和浮动工资.固定工资,指的是你的基础薪酬,有的地方叫无责任底薪或者基本工资,叫法不一但这部分工资是只要你按时出勤开展工作就应当支付的工资,...
胥林17090953825：
工厂效益不好要裁员怎么办? -
38925花罡
： 不用 你直接找劳动仲裁部门 他们会告知你的 而且保险 加班费 高温费……都是可以要来的 但是都这样做会让他破产 不利于自由经济的发展 当然这是大的宏观的问题 维护自己的合法权益是对的
胥林17090953825：
公司变相裁人!我是一个生产线员工,因企业效益不好打算裁人,为了不 -
38925花罡
： 像你这种情况的话,只能联合更多被裁的工人向人民法院提起诉讼.
胥林17090953825：
公司裁人,怎么办? -
38925花罡
： 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
胥林17090953825：
公司效益不好,自己也不想干了,主动辞职怕得不到劳动补偿,面临变相被裁员的情况,请问我该怎么办? -
38925花罡
： 自己辞职什么补偿也没有,如果是公司辞退你,公司就必须为你交清所有社保费用,同时按劳动法给予补偿
胥林17090953825：
企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 -
38925花罡
： 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.
胥林17090953825：
公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
38925花罡
： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇;二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
胥林17090953825：
公司经营不善,变相裁员,拒绝经济赔偿 -
38925花罡
： 1、2、3:企业可以需要调动员工岗位,但必须和员工协商通过才可以 4、提前辞退的1个月工资+干满2年的两个月工资+合同约定提前辞退的补偿金 5、尽量把档案放人才,企业必须开具解除劳动关系证明书,不开就去仲裁 6、他们这样做是不符合法律的,别听他们胡说
胥林17090953825：
企业效益不好时能随便裁员吗?
38925花罡
： 按国家规定是不能随便裁人的,但是公司不一样,有大有小,大公司也有,但多少会给你点补偿 不过也没关系啦`有能者留之嘛`若老板不赏识你``那么相信社会还是会有伯乐赏识你的 那要看你所在的单位正不正规了,像外资企业就是要看你的能力了,像一些私人企业就是老板要你就不裁你,不要你就踢了你.反正就是能者居之. 如果你是员工就应该学会保护自己的合法权益,当在被录用时应该注意签订相应的合同. 如果是公司,还是尽量不要裁员 ,一方面是对公司留下来的人可能有影响,他们可能会担心公司还能撑多久,不会有信心做好事情了,另一方面如果客户知道公司因为效益不好而裁员可能会影响客户对公司的看法,其次裁员对公司的声誉也不好,而且裁员也是治标不治本!
胥林17090953825：
我在机械厂上班了二十多年现在厂效益不好要裁员工厂给员工怎么赔偿 -
38925花罡
： 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
