工地劳务工资表范本
答：例如，发放含税劳务报酬时，有明确的税率和扣除标准：对于每次不超过800元（含）的报酬，无需缴税；800元至4000元（含）间，扣除800元后，税率为20%；4000元至25000元（含）的报酬，扣除20%后，税率为20%，并减去2000元速算扣除数；超过25000元至62500元（含）的，扣除20%和7000元速算扣除数，税率...
答：1、您好。2、您可以参照工资表的格式制作劳务费明细表。3、主要有以下几项：劳务提供者姓名、性别、劳务项目、劳务天数、劳务单价、实际劳务量、月劳务费等。
答：假设A1是所要发放的劳务费，则税额单元格=IF(A1<2000,0,IF(A1<2500,(A1-2000)*0.05,IF(A1<4000,(A1-2000)*0.1-25,IF(A1<7000,(A1-2000)*0.15-125,(A1-2000)*0.2-375)))，这个只算到20%税率那个。
答：1、项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资，以保障工人的基本工资到位。2、按时发放施工工人工资，绝不挪作他用、绝不拖欠施工工人的工资。3、项目部此次工程款已支付到位，施工工人相应的基本工资也已支付到位，施工工人绝不再以此为理由、藉口吵闹、滋事或向上级主管部门投诉申告。...
答：劳务人员工资表怎么做账?账务处理方法如下:1、收到劳务费收入 借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出 借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银行存款(或应付工资等)3、提税金 借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷:应交税金--营业税、城建税 贷:其他应交款...
答：甲方根据工程分包合同,按照乙方实际完成工作量的 %制成工资表,经乙方签字确认,通过银行将工资打入乙方工资卡。工程竣工验收后,无质量问题,剩余劳务费 四、劳动保护 1、甲方应该按照国家和行业劳动卫生、 安全生产 等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具,劳动保护用品。 2、甲方应对乙方进行上岗...
答：工资、工资总额、未支付数等。讨薪时的“证据”一般包括工资表、上工日志、欠条，以及最重要的劳务合同。在缺少证据时，一般是先积极联系用人单位，无论是总承包商还是分包商，与之进行协调。如果对方认可则还好说，如果对方不认可，而农民工连工资表、上工日志都拿不出来，形势就会对农民工不利。
答：6、而工资表需要缴纳10%的个人所得税。7、3、影响因素不同劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。8、4、发放时间不同劳务费在...
答：统计，上报，发放。1、根据查询中国会计网显示；自有的项目部的管理人员借：间接费用--自由职工工资贷：应付职工薪酬。2、自有的项目部的工人借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)贷：应付职工薪酬。3、整建制承包给劳务队的借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)贷：应付账款--应付劳务...
答：2、在本工程施工和完工后,乙方应按时支付工人工资,并需提供支付工人工资表。如因乙方无理克扣和拖欠工人工资,出现乙方人员、所聘人员向有关部门举报拖欠工资现象,一切责任及后果乙方承担。如因上述事项,造成甲方任何名誉、财产损失,甲方有权在乙方劳务费用中直接扣除或直接代行赔偿;费用不足抵偿甲方可向乙方依法追偿因...
网友评论：
庞皆18588572951：
工程施工人员的工资表 -
43981石卿
： 项目经理20000,副经理80%,部门主任60%,施工员70%
庞皆18588572951：
急需一份建筑公司员工工资表格式范本,新手再次谢谢各位了
43981石卿
： 十一月份工资表 序号姓名部门职务基本工资全勤/天计时天数请假天数计件工资加班工资其它工资应发工资扣款项扣款小计实发工资本人签名备注 小时元合计工龄奖补贴放假补贴迟到早退请假扣款全勤扣款罚款借款水电费社保费
庞皆18588572951：
建筑公司 如何填写工资表 -
43981石卿
： (1是员工的基本信息,诸如姓名、身份证号之类的.(2就是工资这一块,比如说应发工资、各种补贴等,名种保险、公积金等.(3如果工资有涉税的,要计算缴纳个人所得税.
庞皆18588572951：
员工工资表格式 -
43981石卿
： 员工编号 姓名 底薪+周六加班费+津贴 标准工时 出勤工时 病事假 全勤奖 薪资金额 平时加班时数 平时加班工资 周末加班时数 周末加班工资 外住补贴 舍长津贴 职务津贴 年资奖 付其它 应发合计 保险费 管理费 迟到早退 迟到早退扣款 病事假扣款 应扣合计 实发合计 实发 下月调
庞皆18588572951：
建筑公司这个工资表怎么填 -
43981石卿
： 本期应发填写应发工资数应付工资=本期应发-假期工资代缴款项=保险费项实际工资=应付工资-代缴款项详述:工资表包括事项:姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资、领款人签章.其中应发工资=岗位工资 年功津贴 技能津贴 绩效工资 卫生费 夜班津贴及安全奖 加班工资 补发工资.所得税基数=应发工资-养老保险-医疗保险-失业保险-住房公积金-其他保险.实发工资=应发工资-养老保险-医疗保险-失业保险-住房公积金-其他保险-个人所得税-其他扣款.
庞皆18588572951：
大家好!谁有最新的按劳动法的工资表格式,谢谢! -
43981石卿
： 部门及员工姓名 Name, department 标准工资 Standard Salary 加班工资 Overtime Salary 平时加班时间(小时) Overtime hours for normal time 休息日加班时间(小时) Overtime hours for weekend 法定休假日(小时) Overtime hours for holiday ...
庞皆18588572951：
工地里给工人发工资的单子怎么填 -
43981石卿
： 给工人发工资,必须是按照已经确定的工资发放方案先编制工资表或是工资单.
庞皆18588572951：
员工工资表 -
43981石卿
： 月份 姓名 应出勤天数 实际出勤天数 基本工资 岗位补贴 其他补贴 奖金 绩效工资 平时加班时数 周六日加班时数 节假日加班时数 补上月 代扣个人所得税 代扣保险 其他项目
庞皆18588572951：
劳务职工工资表 -
43981石卿
： 应该分开算,你是在两个月发的,应分月申报,个人所得税基本上遵循收付实现制,两个月放在一齐可能提高适用税率.
庞皆18588572951：
劳务公司工资表 -
43981石卿
： 只要是实际并没有发生的事情,就上弄虚作假,老板肯定是不会真言相告,他的理由完全是在搪塞于你. 我觉得不管出于什么目的,那样的做法都是不可取的. 作为你来说,只是一个普通职员,没办法阻止这样的事情发生,但是你可以私下留存相关材料,一旦将来出现问题,也好配合相关部门的调查,同时减少自己的责任.
