工地宿舍意外身亡
答：(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；、、、第十六条、[不属于工伤的情形]职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：(一)、故意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自残或者自杀的。
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位...
答：农民工晚上在工地宿舍内睡觉中死亡的，不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张...
答：员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
答：某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在非工作时间于工厂宿舍内自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。律师评析 一、员工自杀能否构成工伤？根据《工伤保险条例》第十六条的规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定...
答：依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准： 1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月； 2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的 救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
答：由于属于上班前死在租的宿舍，与公司无关，由本人承担相应的法律责任。
答：您好！一般情况下，诉讼时效已过，对方没有胜诉权。
答：1.上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工死亡；2.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外...
答：但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。 就算没保险..但也是为那老板打工...可以追究其责任的...可以选择和他私下解决或则寻求法律途径.....
网友评论：
奚芸15679684149：
工人在建筑工地宿舍内睡觉突然死亡,可否认定为工伤? -
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： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤: 陈某工长向主管请假,就已经说明该人请假后的时间属于休息时间,并不是工作时间,工作岗位,突发疾病的地点是在宿舍,并不是岗位上,所以这是认定不上视同工伤的.
奚芸15679684149：
正常死亡在施工工地宿舍应该赔偿多少钱中国司法解释 -
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： 正常死亡在施工工地宿舍按国家工伤条例规定应该算工伤(工亡).按照相关规定应该下述标准补偿: (一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
奚芸15679684149：
刚刚到工地干了半年活,中午回工地的宿舍休息时突发意外身亡了,可以认定的工伤吗? -
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： 这需要及时报告,申请工伤鉴定.下面抄录<工伤保险条倒>第十五条第一项、第十六条,供申报参考.附:<工伤保险条例> 第十五条、[视同工伤的情形及其保险待遇]职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;、、、、、 第十六条、[不属于工伤的情形]职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定工伤或者视同工伤:(一)、故意犯罪的;(二)、醉酒或者吸毒的;(三)、自残或者自杀的.
奚芸15679684149：
工人意外死亡我该负什么责任? -
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： 1、工人在工地几天没干活,在宿舍突然意外死亡了,不是工亡.2、工人没有保险,你应当承担一定赔偿责任,即便是人道安慰也应当主动去做.尽可能帮助死者家属解决一些切实可行的困难.
奚芸15679684149：
晚上下班后,在工地宿舍休息,突发疾病,经医院抢救无效死亡,算不算工伤?48小时内死亡的 -
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： 这个不是工伤,因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
奚芸15679684149：
建筑工人在工地宿舍自然死亡,怎么赔偿? -
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： 有没有签劳动合同,有的话还能要到些赔偿,没有的话,只能看看工地的良心了,民事赔偿也好.
奚芸15679684149：
员工在宿舍发病死亡 -
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： 如果他是在夜晚看管工地,应为工亡.如果他是下班时间,只是在宿舍休息睡觉,就不属于工亡. 工亡应参照《工伤保险条例》的相关条款,由用人单位给予赔付.
奚芸15679684149：
工人死于工地宿舍该如何赔偿? -
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： 要看尸检结果; 要看死因是否与工作有关系,比如职业病,或者是致死诱因! 在宿舍猝死一般不算工伤,但是可能会给予一定的死亡补助金.
奚芸15679684149：
工农工在工地打工下班后在工地宿舍休息死亡应依据什么绐以赔尝,并切能赔付多少, -
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： 施工企业应该给每个人上农民工险,意外险,国家法'规定的.出现意外由保险公司赔.具体按当地标准赔付.
奚芸15679684149：
农民工在工地宿舍因劳累过度在死亡应该如何赔偿 -
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： 工伤保险条例明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,职工在宿舍突发疾病,第一,不是工作时间,第二不是在工作岗位,第三,没有死亡,不能认定视同工伤.
