公司回应女工猝死
答：尤其是在白班与夜班轮转的时候，身体就可能由于作息的不一致而出现疲惫的状态，严重的话甚至就会出现这种猝死症状，因此该家企业对著名女员工的猝死应该承担着极大的责任。在该事件当中，除了工作时间不合法之外，其员工出现猝死的情况就是在工作岗位以及工作时间当中出现的，因此是工伤。尽管该家公司予以否认...
答：拼多多官方也对此作出了回应，表示这名女工是1998年出生，在2019年7月份入职拼多多，在凌晨1:30的时候，与同事走路回家的路上突然晕倒，后送到当地人民医院急救无效死亡。现在互联网加班已经成为一种常态。由于现在就业市场并不是很好，每年毕业人数都在不断增加，很多人找到一份不错的工作是非常困难的，所...
答：近日，一名62岁女工夜班时间猝死的消息又再度引发网友们的关注和热议。据悉，早已过了50岁女性法定退休年龄的谢女士，为了补贴家用，离开家乡河南，经中介介绍到河北省石家庄晋州市，于今年7月1日入职河北某适配公司。但没想到距离其正式入职仅过去37天，在8月6日凌晨，正上夜班的谢女士，就在员工用餐时间...
答：河南一位62岁的女工在上夜班的期间猝死，这个消息传出来以后也是让他的家人感到十分的悲痛。据了解，这位女工来到这家公司入职时间仅仅只有37天，但是却发生了这样意外的事情。在这一个事件当中，公司将会对这名女工进行一定的赔偿，公司表示他将会对这位女工进行10万元的赔偿费。但是这名女工的家人与公司在...
答：不受劳动法保护，但是死者家属可以选择拿起法律的武器到法院依法进行维权。事情发生经过是怎样的？在河南发生了一件令人意想不到的事，谢金珍与自己38岁的侄女董小玲在外出务工的过程中，因为连续多日上夜班，导致62岁的谢金珍在入职37天之后，倒地猝死事情发生之后，家属选择前往工厂讨要说法，没有想到的...
答：女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。这个62岁的女职工是按临时工的身份被招入单位工作，没有签订劳务合同，而且年龄超过60岁不符合申请劳动仲裁，如果想认定工伤，必须通过法定手续。62岁的女职工在...
答：一、事件回顾火爆网络的拼多多二十三岁女员工加班深夜猝死，引发了众网友们的讨论。很多人震惊于拼多多的加班机制以及员工管理方面的疏漏，更让人大跌眼镜的是出了这样的事情，拼多多官方回应竟然说出了如此漠不关心，如此令人心寒的话。知乎上有人提问，如何看待拼多多女员工深夜加班猝死的时间，拼多多知乎官方...
答：而且如果是劳动关系的话，60岁，已经是一个红杠了。所以说，至少这一类的问题出了问题，大多数都是自己的一个责任公司也并没有明确或者是通过司法程序，可以保护到你的权益。总而言之位为老年人感觉到很很伤心的，同时也告诫大家一定要和自己的父母说清楚这件事情的严重性，不要私自的外出工。
答：2022年8月6日，在一家食品公司中当临时工的62岁的谢金针在凌晨的时候倒地猝死了，他入职37天，每天的工作时长都在12小时左右，并且这么多天来及有一天的休息时间，十分的令人痛心。那么为何猝死事件在职场上越来越频发了，其实这也反映了当前社会的工作压力非常大，再加上公司的强度比较高，所以职员也...
答：她连续上了多个夜班，在参加工作的37天之后，再一个凌晨的夜班时间，突然倒地猝死。由于这位女工并没有和食品公司签合同，在入职的时候也超过了法定的退休年龄。也没有对她的死因进行鉴定，她的家属和食品公司没有对赔偿的问题协商一致。这位女工究竟是否受劳动法的保护，也存在着争议。据这位女工的儿子称...
网友评论：
褚蚀17298436011：
员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 -
14797廉法
： 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
褚蚀17298436011：
员工在节日上班晚上公司聚餐后下班后猝死,每天下班都是10点多,公司有责任吗? -
14797廉法
： 我觉得员工虽然是在下班后猝死,但是是每天抽负荷量的工作,造成了积累下的积劳成疾,造成这样的后果,公司当然有责任.
褚蚀17298436011：
员工回家后晚上突然疾病死亡,公司需要承担什么责任吗 -
14797廉法
： 在家疾病死亡公司是不承担责任,不过毕竟是在职职工,公司出于道义也要给一定的抚恤金.另外因为缴纳社保,还会有丧葬费和20个月的基本工资作为抚恤金.
褚蚀17298436011：
关于劳动合同期内,员工在休息时间内猝死,企业有什么责任? -
14797廉法
： 1、老兄说的“休息时间”不明确啊,很难判断,还要看员工在休息时间所为的事情,具体问题具体分析; 2、不过大体可以分为三种情况: 一是休息时间做企业的延续性工作时,如已是下班时间,但员工将上班时间完成的产品进行整理的.这种情况就是工伤,企业如果没有为员工参加工伤保险,则要承担员工的所有工伤待遇; 二是休息时间死亡的原因为员工在 企业工作期间,患职业病,因职业病死亡,也是工伤,企业责任第一种情况一样; 三是自己休息时间,做私人事情,如一般的在家休息等,死亡的,从法律角落企业没有相应的责任,但人道出发,一些企业会补助员工家属.
褚蚀17298436011：
工人下班工地外猝死与公司多大责任 -
14797廉法
： 1、在下班时间于工地外猝死,首先要解决公司有没有责任的问题,其次才是公司赔偿问题2、是否符合工伤?第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...
褚蚀17298436011：
夜班后再加班,员工下班后猝死,公司要负责吗 -
14797廉法
： 工人下班之后猝死,和单位无关,单位不承担任何责任,参加养老保险的,社保部门发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,没有参加养老保险的,单位承担.
褚蚀17298436011：
上午下班后回家休息,睡着后猝死,公司有责任吗? -
14797廉法
： 这个不能算工伤,已经到家,不受劳动法保护内.公司会给家属多发两月工资,同事及领导来慰问就不错了.只要找不出来是因工作劳累回到家里睡觉猝死的证明,公司就不会负责任.如果大夫检查出来是因某病症,不是因工作得的,公司不会负责.这年头讹公家钱不容易,必须有充分理由才行.
褚蚀17298436011：
企业使用超过退休年龄女工,上班途中猝死,企业该负什么责任?
14797廉法
： 属于工伤,企业应该补偿
褚蚀17298436011：
公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任 -
14797廉法
： 公司聚餐女员工死亡,公司作为聚餐组织、召集者,其未尽到必要的安全保障义务,应承担一定的责任. 根据我国《侵权责任法》规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任. 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任.
褚蚀17298436011：
工人早上起来突发急病抢救无效死亡,劳务公司有责任吗? -
14797廉法
： 工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,按工伤赔偿.单位不缴纳工伤保险的,单位承担费用不属于工作时间、工作地点发病的,单位没责任《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿.
