工行辞职未满5年违约金
答：在工行工作5年，如果没有签订特殊合同，是不需要支付违约金的。个人提出辞职的情况有以下三种：1.对于《劳动合同法》第38条中的雇主而言，雇员可以在劳资关系终止后立即以书面形式离开，而无需雇主的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(每次工作年限)支付一个月的薪水)并办理辞职手续等;2.根据...
答：你在银行辞职，但没有与单位签订服务年限约定，那么提前申请辞职，不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
答：能约定工行劳动合同违约金，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务...
答：3个月工资。根据劳动合同法第二十二条，劳动者在违反劳动合约情况下，强行离职，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额为违约者3个月工资。
答：一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对...
答：而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金...
答：不用，新劳动法执行后，工行辞职不用交了 我是数据中心的，我们这边都重签合同了
答：正式员工辞职，需提前30天提交书面报告，一般不需要缴纳违约金，即使给公司造成损失的，也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动...
答：1.因为你的合同是2008年1月1日前签订的，故适用旧的劳动法，因此合同上关于违约金的约定是有效的，如果违反合同约定就要支付违约金。2.签毕业就业协议的时候说工作地点是市区，后来被分配的地方是一个很偏远的县城的郊区——如果你的劳动合同上对工作地点有约定，那么此为公司单方面变更合同，工行违约在...
答：您好，关于与工行解除劳动合同违约金的问题，中国工商银行劳动合同书第四十五条中有明文规定，建议您查看一下。至于其他的手续，您可以向所在处室人事科咨询一下，谢谢~:)
网友评论：
祁咽15389584088：
工商银行辞职违约金 -
38927羊查
： 1、扣证是违法的2、只有在两种情况下,劳动者辞职要支付违约金:1、约定了服务期的,2、劳动者有保密义务的.如果这两条没有发生在你身上,那么这个1万元的违约金条款是无效的.根据我国劳动法第102条之规定,如果劳动者没有按...
祁咽15389584088：
我从工行辞职,要付多少违约金 -
38927羊查
： 你在银行辞职,但没有与单位签订服务年限约定,那么提前申请辞职,不需要支付违约金的.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务...
祁咽15389584088：
工行辞职违约金是怎么规定的呢 -
38927羊查
： 根据贷款时的约定收取或不收,假如签订的有违约合同那就需要缴纳,是有文件规定的
祁咽15389584088：
离职违约金 -
38927羊查
： 你提前离职需要支付违约金的必要条件如下(必须每条都符合才需要支付,其中有一条不符合就不用支付): 1.单位为你进行了专业技术培训(不是一般的入职培训) 2.单位为这个培训支付了一笔培训费给第三方培训机构 3.双方签订了培训协议 4.双方约定了服务期和违约金 5.你未满服务期而要求提前离职 6.单位能提供向第三方培训机构支付培训费的相关发票如果每条都符合,那么你提前离职需要支付违约金,违约金的最高数额为单位所能提供培训出资的发票上的数额,并且不能超出未服务期限所应分摊的费用.比如培训费8000元,要求服务满4年,等于是一年2000元,你只做满了一年就要离职,那么你需要支付剩余3年所分摊的共6000元违约金.
祁咽15389584088：
北京工行正式合同员工,合同期未满辞职的相关违约问题 -
38927羊查
： 按照法律规定,员工离职需要提前三十天提出离职申请,然后时间一到解除劳动合同,这也是劳动合同失效的一个途径.但是劳动合同失效还有其他的途径:比如双方均同意解除劳动合同,这样劳动合同也是同样的失效.所以按以上的案例来看...
祁咽15389584088：
你知道合同期未满辞职的违约金是怎么算的吗? -
38927羊查
： 辞职,经过双方协商,是没有的. 你自个走人,公司算你矿工,把你开除,也是没有的. 如果万一有了,那么也是找不到你人的,所以也不会有的.所以,辞职,或者离职前,千万记得把工资先支走!
祁咽15389584088：
我的就业合同签了5年,合同约定,如果工作不满5年离职,每年要赔违约金5万,请问该合同合法吗?
38927羊查
： 具体要看是在2008年1月1日之前还是之后,之前的话可以约定违约金,但是具体限额倒没有研究;如果是之后的话那就是无效条款,《劳动合同法》只承认员工应当支付上班期间的培训费,不能约定违约金. 具体请研究《劳动合同法》
祁咽15389584088：
不想签那么久的,但企业要求只能五年,如果辞职,违约金这样要求合理吗? -
38927羊查
： 根据劳动合同法规定,员工需要向企业支付违约金的情况只有两种:1、企业为员工提供岗位基本技能以外的培训,并约定服务期时,员工在服务期未满时离职,需要支付违约金,但违约金金额不能超过未满服务期对应相应的金额.且违约金总金额不能超过企业为员工支付的培训费.2、企业与员工签订竞业避让协议,且向员工支付了费用的情况下,员工违反约定.则需要根据双方约定向企业支付违约金 你的情况不属于以上任何一种,企业要求支付违约金违法.你可以辞职,企业的要求违法,合同不会得到法律支持的.
祁咽15389584088：
是不是所有未到合同期的辞职都要缴违约金? -
38927羊查
： 并不是所有未到合同期的辞职都要缴违约金的,劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术...
祁咽15389584088：
合同期未满离职,要赔违约金吗? -
38927羊查
： 1:培训费(单位组织我个人外出培训的,还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用 培训费要赔,单不是全陪,3年合同,为公司干了2年,那么只赔三分之一的培训费就行了.2:不满合同提前离职赔付单位损失5000/年.无需赔,该条款无效.提前一个月递交辞呈到期就可以离职的.如果用人单位不收辞呈,可以到邮局以邮寄的形式寄出.
