工资保底好还是底薪哪个好
答：底薪比保底更好。底薪的优势：1. 稳定性：底薪是员工每月固定得到的收入，不受业绩波动的影响，提供了稳定的收入来源。2. 长期激励：底薪制度鼓励员工长期工作，有助于培养员工的职业忠诚度和稳定性。3. 公平原则：底薪制度根据员工的职位、工作经验等因素制定，较为公平地反映了员工的市场价值。保底与底...
答：底薪比保底更好。底薪与保底的概念解释：底薪：底薪是指员工的基本工资，通常是根据员工的岗位、经验和能力来设定的固定薪资。它是员工收入的主要组成部分，无论员工的业绩如何，底薪都是稳定存在的。保底：保底通常与业绩挂钩，是一种收入保障措施。当员工的业绩未能达到一定的水平时，公司按照保底承诺给予...
答：保底相较于底薪更具稳定性。从待遇的稳定性上来看，保底对于劳动者更为有利。保底指的是劳动者在一定条件下，可以获得一个相对稳定的收入下限。当劳动者的实际收入低于保底水平时，企业应当按照约定的保底标准支付工资。这种机制使得劳动者在面对工作业绩不稳定或其他不确定性因素时，仍能保障其基本生活水平...
答：5、工作满意度：如果员工更看重工作的稳定性和安全感，那么保底工资会更符合员工的期望。而如果员工希望通过自己的努力获得更高的收入和职业成就感，那么底薪制度会更合适。6、心理压力：底薪制度会给员工带来更大的心理压力和不安全感，因为收入与业绩紧密相关，业绩不佳时会面临失业或降薪的风险。而保底...
答：1、保底工资：保底工资是指员工在一定时间内，无论工作表现如何，都能获得的最低工资金额。这种工资形式可以保障员工的基本生活需求，但也可能导致员工缺乏工作动力，因为无论工作表现如何，都能获得相同的工资。2、底薪工资：底薪工资是指员工的基本工资，通常根据员工的工作岗位、职责和经验等因素来确定。...
答：两者都好。保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，能获得的工资收入，适用于计件工作。而底薪则是员工的基本工资，不考虑工作表现或工作量，是员工固定收入的一部分。因此，保底更适合那些工作量不稳定的员工，能保障员工获得一定的收入。而底薪则更适用于工作稳定、工作量相对固定的员工，因为它...
答：1. 保底工资为员工在完成特定工作量或工作时间后提供的最低收入保障，适用于计件工作模式。2. 底薪是员工的基本工资，不受工作表现或工作量影响，是员工收入的一个固定部分。3. 对于工作量不稳定的员工来说，保底工资能确保他们获得一定的收入，因此更适合这类员工。4. 底薪更适合工作稳定、工作量相对...
答：两种方式都不错。保底工资：保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，公司给予的最低工资保障。保底工资会设定一个最低标准，无论员工的业绩如何，公司都会按照这个标准支付工资。保底工资制度的优点在于，为员工提供了一个相对稳定的收入来源。底薪：底薪是指员工的基本工资，是按照职位、工作经验、...
答：综合比较，底薪作为一种固定的薪资部分，其保障程度更大。它为员工提供了稳定的收入来源，有助于员工更好地规划生活和工作。而保底虽然在一定程度上保障了员工的收入，但其实际作用可能受到多种因素的影响和限制。因此，在选择工作时，了解底薪和保底的具体含义和条款非常重要，以便做出更明智的决策。
答：底薪6000：这意味着你的基本工资是固定的6000元，但你有机会通过加班、提升工作效率或完成额外任务来增加收入。这种模式鼓励个人努力和积极性，但同时也依赖于个人的表现。总结来说，如果你更看重稳定性和保障，保底6000可能更适合你。而如果你愿意接受一定的风险，追求更高的收入潜力，底薪6000则可能提供更...
网友评论：
浦时15920741942：
底薪制和保底制的区别 底薪制(底薪1300元+提成) 保底制(纯提成方式,保底1300元) 哪个比较好一点 -
66382班甄
： 底薪制比较好哦,保底制是纯提成方式,也就是有业绩,但是提成不到1300,开1300元.但是底薪制是没业绩也是1300元,有业绩就有提成就高于1300元
浦时15920741942：
是要每月3000保底好还是每月500底薪好 -
66382班甄
： 保底好了,有保障
浦时15920741942：
保底和底薪的区别 -
66382班甄
： 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.
浦时15920741942：
保底和底薪有什么区别?! -
66382班甄
： 不一样. 你理解的底薪是正确的,只是你不理解何为保底. 保底是指劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的,这是在保护劳动者的合法利益. 而底薪则是用人单位自己定的,这个“底薪”可以高于“保底”工资,但不得低于“保底”,否则劳动者有权利告他.
浦时15920741942：
保底和底薪有什么区别 -
66382班甄
： 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.所以,底薪只是保底工资的一部分.
浦时15920741942：
求问,保底工资和底薪有什么区别?还有说保险给你放补贴了又是咋样的,,求解 -
66382班甄
： 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工...
浦时15920741942：
保底和底薪有什么区别?
66382班甄
： 底薪是指基本工资,是工资的重要组成部分. 保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资. 一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入.后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入.
浦时15920741942：
底薪和保底的区别 -
66382班甄
： 我个人认为没有区别.比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的保底工资是一千元,其他按绩效考核.说来说去,还是一千元.
