工资单被同事看到遭开除
答：每个公司都有每个公司的规章制度。员工偷看同事的工资单，算是侵犯别人的隐私。只要该公司的规章制度涉及到这个方面，公司就可以合理地开除触犯规章制度的员工。
答：被开除我也不怎么想同情他。就这办事方法行事作风，换件事情、换个地方，指不准还会出现同样的下场。不过这种解除是违法的。下面慢慢说来。因为资历、学历和能力的差别，民营企业的员工工资都是有差别的。为了维护稳定，公司禁止打听相互之间的工资。但是，工资虽然敏感，却不可能隐瞒。一是有工资单可查，...
答：其实这种情况在当下职场挺常见的。我在工厂当过工人，工人之间的工资就是不可以随便打听的，一经发现，当场辞退。我记得那时我就看了我同事的工资来着，当时我们两个一起入的职，也在同一个部门上班，干的都是苦力活。但是工资单下来的时候，我们两个互换着看了一下，怎么他比我多500块呢？没道理啊...
答：王某原本任职于宁苏大酒店，在其试用期内私自将同事的密封工资单拆开查看，而后被公司发现后依据《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为，并且根据《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，“严重违规第一次触犯即予以开除”...
答：她进一步说道,我国《劳动合同法》中所规定公司单方即时解雇情形,一定是对用人单位利益造成严重损害的。 李凌云建议,对于遭遇此类纠纷的劳动者,可以通过协商、调解、申请劳动仲裁的方式维权。 密薪制是否合法3 “因工资单被同事看见,遭开除”,最近这一话题引发网友热议。 一名自称在互联网企业工作的网友称,自己在发工资...
答：有的人就会去偷看其他员工的工资，这样就可以满足自己的好奇心。但是有个单位因为自己的员工偷看其他员工的工资被开除，我觉得虽然这个员工的做法不对，但是我们不能采用这么残忍的手段来对员工，谁都有犯错的时候，不能因为一次的犯错直接把这个弄了死刑，如果这个员工很优秀，那么公司将损失一名大将，这样...
答：…依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金，像劳动者被判刑、严重失职等情况比较难构成，很多用人单位又想不付出成本开除员工，他们就打起了“规章制度”的主意，很多公司在员工手册里面写一些奇怪的条款，目的很简单，在以后“翻脸”的时候依规定开除员工。案例一：...
答：所以应该予以开除处理，当时，也是通过酒店的工会正式的给这个员工发送了一封函，把他开除掉，所有的流程酒店是一点儿毛病都没有的，但是这个员工，不服。因为他觉得自己这个举动，并没有对同事造成什么影响，他只是偷偷打开了这个同事的工资单儿看了一下而已，他认为这个事情并没有要开除他这么严重。员工...
答：如果在这个时候员工肆意的去谈论自己的工资的话，那么也是会让这些老板觉得有一些难办，所以说在这个时候大家应该去遵守一些公司的规定。有一家酒店的员工，他偷看员工的工资单被开除，我认为是不冤的。当时这名员工自己还没有去看工资条，却被另外一名员工私自地打开了自己的工资条。在被开除之后，这名...
答：对我们员工来说自然就是一件十分不好的事情，而且这样的行为在很多时候就对我们公司的隐私造成了十分严重的危害。山东这个员工私自拆开同事工资单这样的行为自然就是一个十分不合适的行为，之所以这个老板会开除这个员工的原因就是因为这个员工已经侵犯到了其他员工的隐私问题，这自然对其他员工来说就是一个...
网友评论：
庾凭13296272179：
员工传看工资条,公司给予开除除分,合法吗? -
23866羊沿
： 员工工资条属于公司机密的一部分,如果有明确规定,开除也是合法的,按照劳动法第一章第二十五条之二,这样的开除是合法的.如果有异议,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁.千万别询问同事的工资或向别人透露工资,在任何单位这都是...
庾凭13296272179：
晒工资单被解雇 工资单为什么不能晒 -
23866羊沿
： 因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息.以下为事件新闻原稿,供参考.2011年10月8日,季某入职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任.在公司的《聘用通知》中,一行以大写字体强调:工资属于高度机密,员工...
庾凭13296272179：
公司发工资,工资表不小心被员工看到,他嫌自己的工资比别人的少,要辞职,老板问我是不是他看到了工资表 -
23866羊沿
： 老板问你了啊 ?无语 谁不重视工资看不到工资表就不会打听啊.. 看不看得到关系并不大...说白了谁不想知道在公司里面工资是低是高?比如说你比别人能干也不一定比别人工资高.不知道有多少人想打听别人的工资跟自己比是高是低
庾凭13296272179：
晒工资单被解雇吗因晒工资单被解雇,“密薪制”切莫走火入魔,公司为
23866羊沿
： 通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心.
庾凭13296272179：
工资单发朋友圈了 被同事告到领导那里 领导让我写情况说明 怎么写? -
23866羊沿
： 你好,根据我十几年职场经验,首先你态度要诚恳,然后你逻辑要清晰.情况说明肯定是要的,但怎么写,有技巧和方法.第一步承认自己的做法确实不对,造成了不好的影响,意识到了问题,感到抱歉和内疚.第二步说明自己不是故意为之,实属无心之失.第三步表明以后会更加严谨和重视,不再犯类似的过失,并愿意以实际行动(可以自己判断有哪些)消除不良影响.最后请领导给予谅解.
庾凭13296272179：
员工工资条公开是否合法! -
23866羊沿
： 员工有保护企业秘密的义务,然而工资数额是企业秘密吗? 一方面,经常在合同中有规定,员工要对工资数额高低保密;另一方面,劳动关系中又有同工同酬的基本原则,这一基本原则直接决定了工资应透明. 两个规则相互冲突. 这种冲突决...
庾凭13296272179：
工资问题 你好 我想问下 我在一个单位上班 由于和同事发生矛盾被开除了 这种情况下 我的工资还能要吗? -
23866羊沿
： 能要,但是需要先劳动仲裁才能到法院起诉.一般是将开除时没有支付本月工资需要支付,并按照工作年限每年补偿一个月的工资给你.
庾凭13296272179：
请问我们的工资条扔掉了,要是以后被一些无故理由开除出厂的话,我们用什么作为凭证来跟公司算帐? -
23866羊沿
： 加班国家是有规定的,一个月不能超过36小时.《劳动法》“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.” 建议你保留所有与公司有关的东西,不要再仍什么东西了,最重要的是劳动合同,如果没有,那么包括象证件、厂牌、工作服等物品就很重要了,无论打什么官司,首先要证明你与公司的劳动关系.而像考勤记录、工资条等证据,采取的是举证倒置的方式,即在劳动争议仲裁中,劳动保障部门会要求由公司来举证,而不用劳动者举证.
庾凭13296272179：
同事把公司工资表发大群,惹了争议..这事怎么处理? -
23866羊沿
： 开除是不可能,毕竟罪不责众,但是惩罚是一定得有的,私下谈话等
庾凭13296272179：
泄露公司机密,我现在已经离职了,但是在离职前一天 帮经理做事的时候, 看到了员工的工资条, -
23866羊沿
： 泄露资料当然不好,以后注意点 不过扣工资,应该不对的,他又提供不出你泄密的证据
