工资多发600不退违法吗
答：建议让公司开具证明，注明剩下的工资金额及扣押理由，那么到社保局缴纳日期后，公司还是没有退款的，就反映到劳动局解决。
答：离职工资包含：基本工资+补贴+岗位工资+奖金提成+补偿（被企业辞退的话），正常不会多只会少，如果确实多了，你好心的话，可以退，如果你不想退，其实也可以的！
答：这肯定是不合理的，因为发给员工的工资，是没有道理再扣回去的，除非你没有按照与公司签订的劳动合同给公司服务的时间没有到期。
答：最终不仅没有拿到工资，反而需要倒贴给公司600块钱。这让很多人都非常疑惑，明明有底薪，为什么还要倒贴给公司钱呢？而且业绩的提成是500块钱，就算是没有完成业绩，那也是应该只扣除业绩提成，不应该连底薪都一起扣除了。而且公司这样扣员工的工资也是不合法的，因为公司如果要扣工资的话，是需要走公司的...
答：老板答应600元一天工资，最后给300元一天，去劳动仲裁委员会告他，关健要有证据，如劳动协议书，工作证或牌，上班签到本，还有人证或物证，特别是工资，要写在劳动协议书里，否则取证麻烦，希望对你有帮助。
答：拖欠600块钱工资按百分之五十赔偿能赔大约300块，加上先前的600，有900元
答：对公司有贡献，而且自问无愧，工作岗位上主要还是个人能力的彰显，如果为公司创造了巨大的利益，可以申请加薪，提升职位，关键还是自身综合素质的提升，能够对自己职业有良好的规划及对清楚的认识
答：2021年6月份社保工资为什么多发六百多元 。这个是工资 ，应该是不一定的吧 ，每个月都多多少有变化的 。你的工资是哪个具体部门发放的 ，你可以到他们的去咨询 ，他们会给你具体的解释 ，月份社保 工资为什么都发六百多元 。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得以任何非法的理由克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
网友评论：
冯邰18014443664：
老板多发600块钱工资 不还给他违法么 -
69010黎褚
： 不违法;但在道德、为了你前途讲,还是还给你老板要好.不要为了小利损失后面前程!前程=钱财!
冯邰18014443664：
工资多发不退违法?工资多发不退违法吗
69010黎褚
： 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
冯邰18014443664：
公司给在职员工打多了工资,员工不退还,会不会负法律责任? -
69010黎褚
： 属于不当得利,即没有法律依据取得财产而使对方受损失.首先是民事责任,负责返还,如果恶意不还,还要赔偿损失;其次,如果数额较大,拒不归还有可能还负刑事责任,按侵占罪处理.(相应也不会多到那种程度)
冯邰18014443664：
工资多发不退违法吗 -
69010黎褚
： 多发一定是要还的,严格来说这个构成侵占罪或者不当得利
冯邰18014443664：
公司多发了工资给我,我没有反应也没有退还多余的工资,请问这样做违法吗? -
69010黎褚
： 法律上说,这属于民事中的不当得利,应当退还的,也不涉及违法. 如果说公司发现,仍拒不退还,要结合这个钱的多少,也有可能涉嫌刑法中的侵占
冯邰18014443664：
工资多发六百不退被起诉会交罚款吗? -
69010黎褚
： 不会被起诉.用工单位向劳动者多发放工资,是有权收回更正的,但是没有起诉和罚款的权利,建议你和老板协商一下,你再多做一点事工资就不退了.他是有权找你收回的,但是起诉和罚款不行.
冯邰18014443664：
拒不退回多发的工资属侵占吗 -
69010黎褚
： 拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪. (一)侵占罪的客体要件 本罪所侵害的客体是他人财物的所有权. 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物. (二)侵占罪的客观要件 本罪在客观方面表...
冯邰18014443664：
工资发重了不主动退回违法吗 -
69010黎褚
： 【1】根据 《中华人民共和国民法通则》第92条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的, 应当将取得的不当利益返还受损失的人.【2】根据《中华人民共和国物权法》第10...
冯邰18014443664：
公司发工资发重了如果不退还构成犯罪吗? -
69010黎褚
： 不构成,可以劳动仲裁
冯邰18014443664：
工资多发了不退会怎样 -
69010黎褚
： 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
