工资开错了+需要还吗
答：法律分析：不可以。公司给多发的工资属于不当得利，需要返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进...
答：公司发错工资，员工不归还工资是违法的。根据规定，员工应该按照合同约定或者公司规定的工资标准获得相应的工资报酬。如果公司发错了工资，应当及时纠正错误并向员工支付正确的工资。如果员工拒绝归还错误的工资，这可能被视为盗窃行为，涉及到刑事责任和民事责任。因此，员工应该尽快与公司协商解决，如果无法达成...
答：如果公司对员工还可以的话，还钱给它。公司对你不好的话，叫它下月从工资里面扣回去，但是你得有被穿小鞋的准备。
答：如果确定为不当得利，就必须要退还给对方，拒不退还，对方可以向法院提起诉讼并且被诉讼者不仅需要退还不当得利部分，还需要承担相应的诉讼费用等。所以总体来说，我们不要因小失大，不要因贪得便宜而对自己的信用造成任何的损失，承担相应的法律责任，那么我们就会得不偿失。总之，山东这位老板因为自己的...
答：属于不当得利，应当返还。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。法律依据：《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
答：属于不当得利，您需要返还。法律依据 《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
答：不当得利。人家开错了，多开了，自然要退回。要不可以起诉不当得利、
答：如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
答：免得发错了之后引起双方的争端。当然，一般的员工还是比较通情达理的，如果知道工资发错了之后，就会将工资返还回去，而不是像刘师傅这样想要强占这笔钱。这笔钱是不是年终奖并不是刘师傅说了算，而是赵先生说了算，毕竟刘师傅只是一名员工。我相信赵先生也为自己的粗心大意而后悔不已。
答：劳动者在试用期三天用人单位不给工资的，如果用人单位把工资算错的话，劳动者是不需要赔偿的，但是需要退还多算的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...
网友评论：
景黄17688395423：
公司发错工资需要返回吗 -
36972柳勤
： 在法律上公司可以根据不当得利要求你方返还. 在实务上,公司不需要表明工资发错的事实,直接可以说,之前多发的部分属于预发工资,可以据实结算,在下个月工资中结算. 因此,作为公司基本上不会受到实际损失的.
景黄17688395423：
关于工资打错数目的法律问题 -
36972柳勤
： 您这样做属于违法行为您应该归还不属于您工资的那部分钱公司没有劳动合同,公司是违法的您可以要求获得双倍工资-------------------------------------------(北京)专业代理诉讼:同呈法律
景黄17688395423：
急,急,关于银行打错工资的情况 -
36972柳勤
： 银行或公司会找你的,到时候根据银行或公司的要求处理.归还是肯定的,不归还属于非法占有.
景黄17688395423：
单位多开了将近两年的工资,现在要求返还,是报工资的那个人报错了,我怎么办,是否返还? -
36972柳勤
： 如果按原来签订的劳动合同确实多开了工资,那退回是很正常的.
景黄17688395423：
员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办? -
36972柳勤
： 考虑到财务做账改帐的复杂性.建议协商公司暂时“借资”回补.等下个月做工资做进去,等开工资后返还财务即可.
景黄17688395423：
离职后老板娘给我多算了一个月工资,需要还吗?6.10号离开公司,
36972柳勤
： 辞退多补一个月是正常的 你的情况估计是算错了 可以不用还
景黄17688395423：
工资开的不对 能否要回来 -
36972柳勤
： 按合同约定的办理,如无合同,那么不能低于当地最低工资标准.
景黄17688395423：
公司开的工资证明,写错工资怎么办?打官司能打吗? -
36972柳勤
： 1.首先要意识到没有劳动合同是好事.2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3.劳动争议,...
景黄17688395423：
工资表做错,导致工资要下个月发怎么办? -
36972柳勤
： 这是拖欠或克扣劳动者工资的违法行为,解决途径可以有三: 一是,也是最简单的方法,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 二是,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 三是,也是最有效的方法,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.
景黄17688395423：
我的工资表做错了,该写6000元,我写了8000元,现在钱已被领走,且该员工已签字,我该走哪几个步骤 -
36972柳勤
： 1.书面通知他工资,因为你的失误而让他多领了.2.和他沟通处理办法,或者开收据让他返还2000.或者和他说明在下月的工资中扣除.3.根据协商好的办法执行.
