2175天工资计算方法
答：这样在这个月的工资总额是: 2175+200元. 2 ) 如果只得到200%*（2175/30天）= 200%*72.5 元的加班工资. 他在这个的工资是2715+145元，则单位方面违反劳动法.4. 如果这个人在十月一日加班了一天, 按照劳动法, 1 ) 这个十月一日他应得到的工资 = 十月一日的工资（0元）+300%*100元的加班...
答：那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20=2000元。”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075 对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元。结果相差75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算...
答：不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假...
答：出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他这个月的月薪是多少？正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元。逆算法：2175—217521.751(21.7523)=2080.4元。相关问答：工资怎么算才正确的公式 摘要 您好[微笑]，亲老师正在为...
答：关于工资薪金个人所得税计算方法2023最新税率，工资计算方法这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定...
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
答：21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的!群友的观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢?笔者来解释一下，当员工和企业约定的...
答：正算法: 2175÷x(20+1)x÷(21+1))=元反算法: 2175-2175÷x1x÷(21+1))=元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数x实际出勤天数”...
答：02 两种方法均存在偏差 由于前述两种计算方法均是基于“21.75天”的平均计薪天数计算，由此计算而得的理论“日工资”与员工每月实际的日工资之间存在偏差，因此不管采取前述任一方法计算，在某些情况下均会存在偏差。举例而言，某员工月工资为2175元，8月份的法定工作天数是23天。按照累计法，在缺勤1天...
答：公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为2175）日/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不...
网友评论：
张谢17283685904：
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
10361鄢伊
： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
张谢17283685904：
工资算法21.75是怎么来的?HR该如何套用算薪? -
10361鄢伊
： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
张谢17283685904：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
10361鄢伊
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
张谢17283685904：
超出2175天如何算工资如出勤23天 -
10361鄢伊
： 超越的部份按加班工资算
张谢17283685904：
20.83和21.75?.到底日工资是怎么算? -
10361鄢伊
： 具体要看工种和单位的计算方法,一般简单的算是每个月上21.5天,用3000/21.5=日工资.再乘8
张谢17283685904：
根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... -
10361鄢伊
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
张谢17283685904：
按劳动法规定的月计薪日为21.75天来算的话,我的试用期工资应该怎么算? -
10361鄢伊
： 我们这边计算的话,新员工第一个就按日天数计算,也就是1300/31=41.94元/天,然后你上了17天,就是712.98元,加上你的电话补贴和交通补贴共计912.98元.
张谢17283685904：
如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
10361鄢伊
： 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
张谢17283685904：
有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?
10361鄢伊
： 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
张谢17283685904：
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的? -
10361鄢伊
： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须...
