工资拖欠两个月不发违法吗
答：工资两个月不发违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
答：拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
答：拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
答：拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。拖欠工资怎么办拖欠工资的处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3...
答：法律分析：工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
答：法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快...
答：一、公司二个月不发工资算违法1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
答：拖欠工资是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬，并可要求支付赔偿金。劳动者遭遇拖欠工资，可采取以下步骤维护权益：1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，解决工资拖欠问题。2. 投诉举报：如果协商未果，...
答：单位两个月不发工资不合法。用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍然没有发放工资的话，其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括...
答：法律分析：人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
网友评论：
公肥15981876371：
老板拖欠工资连续两个月不发放,违犯劳动法条例规定吗? -
6094勾版
： 可以的,你们可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
公肥15981876371：
老板欠俩个半月工资.算不算违法 -
6094勾版
： 欠两个半月工资,违反了劳动法规定.根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉,以维护自身的合法权益 .《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
公肥15981876371：
如果公司拖欠员工工资2月以上了话算违法么?
6094勾版
： 根据《劳动法》相关规定,公司拖欠员工2个月以上的工资,员工有权利通过劳动仲裁索要工资及拖欠期间的同期银行利率标准的工资利息.但是大多数员工一般情况下还是忍耐的,也许公司确实有困难.
公肥15981876371：
工资拖欠多久算犯法
6094勾版
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
公肥15981876371：
压两个月工资违反劳动法吗 -
6094勾版
： 违法 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
公肥15981876371：
离职了,公司拖了两个月工资没发,算不算违法 -
6094勾版
： 算 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还...
公肥15981876371：
两个 月没有 发工资算 ,公司违反劳动法吗
6094勾版
： 单位的行为是违法的,您可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁.
公肥15981876371：
公司拖欠工资2个月算违约吗? -
6094勾版
： 1、因公司拖欠你的工资5个月,你有权利随时辞职.但是,辞职时涉及培训的问题,你还是与公司按照协议协商处理才对. 2、就你补偿内容回答:员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法,不需要交违约金.但是,你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理.如果你认为该协议无效,你可以申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效. 3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的.
公肥15981876371：
企业已两个月没发工资,是否合法
6094勾版
： 若恶意拖欠工资可以起诉单位
公肥15981876371：
公司上个月工资还没有发,算不算违法 -
6094勾版
： 公司上个月工资没有发,不算是违法行为,只要有正式的公告即可.
