工资晚发多久算拖欠工资
答：法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定，单位未及时...
答：【法律分析】：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
答：多久不发工资算是拖欠工资，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果说公司实行月薪制，工作当月结束之后，30天内未发工资，就算拖欠工资；2、但如果是实行周、日工作制的，如果说工作结束之后，过了一周或者过了一天还没发工资，那这就算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
答：用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延...
答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间，由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。【法律分析】一般...
答：“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般推迟超过三十天发放工资为违法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
答：超过30天算拖欠，根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）...
答：1、按规定，企业发放工资周期最长不得超过一个月；2、如果超过一个月没有发放工资，即可以视为拖欠工资。
答：一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
网友评论：
巩卫18593918560：
工资迟发多久算拖欠 -
10468解幸
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
巩卫18593918560：
工资拖欠多久算犯法
10468解幸
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
巩卫18593918560：
老板多久不发工资才算拖欠工资 -
10468解幸
： 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少...
巩卫18593918560：
多久不发工资算是拖欠工资呢? -
10468解幸
： 你好,劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资.实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁.
巩卫18593918560：
公司发工资一般多久时间不发工资,算拖欠工资 -
10468解幸
： 按双方签订的劳动合同上的工资发放时间为准,拖欠一天也算拖欠.
巩卫18593918560：
工厂多长时间不发工资才算拖欠工资 -
10468解幸
： 这个没有太明确的规定,公司可以根据经营情况找借口.但是超过1个月没法放就不合法法律规定了.企业不得已任何方式拖欠员工工资.你可以到当地劳动仲裁起诉.要求给予及时发放.
巩卫18593918560：
在法律上签了工资单后多久没发工资算是拖欠?
10468解幸
： 半个月至一个月算是拖欠.
巩卫18593918560：
多久不发工资算拖欠工资 -
10468解幸
： 用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未按约定日期支付即属于拖欠工资. 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
巩卫18593918560：
发工资时间推迟算不算拖欠? -
10468解幸
： 发工资时间推迟算拖欠. 因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
巩卫18593918560：
用人单位工资迟发多长时间叫拖欠工资 -
10468解幸
： 只要没有法定理由法定理由是两种,一是生产出现困难,二是出现了不可抗力的情形都要在发工资的日期发工资,否则就是拖欠但是,通过和工会或者职工大会协商,是可以延迟的
