工资晚发多久算拖欠
答：1、按规定，企业发放工资周期最长不得超过一个月；2、如果超过一个月没有发放工资，即可以视为拖欠工资。
答：工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民...
答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算 工资 ，超过30天即构成 拖欠工资 。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...
答：劳动法规定，员工工资应当按月支付，超过自然三十天的就要算拖欠员工工资了，不得克扣和无故拖欠，你看他们是否是无故拖欠，是的话就可以去请求法院解除劳动合同，然后支付工资，爱你给予经济补偿。
答：法律分析：农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...
答：离职30天不发工资算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
答：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
答：超过30天算拖欠，根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）...
答：超过一个月（30天）不发。1、《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。2、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定...
答：拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。【法律...
网友评论：
封泪18167557662：
工资迟发多久算拖欠 -
69760匡狭
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
封泪18167557662：
工资拖欠多久算犯法
69760匡狭
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
封泪18167557662：
工资迟发多长时间才叫拖欠工资 -
69760匡狭
： 所谓无故拖欠工资 ,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.必须强调的是,法律法规对于这个正当理由,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了.
封泪18167557662：
工资拖欠多久才算违反劳动法? -
69760匡狭
： 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
封泪18167557662：
公司多久不发工资才算拖欠工资 -
69760匡狭
： 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
封泪18167557662：
工资推迟几天,才算是拖欠工资 -
69760匡狭
： 迟一天都算
封泪18167557662：
多长时间不发工资才算拖欠工资 -
69760匡狭
： 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
封泪18167557662：
公司发工资一般多久时间不发工资,算拖欠工资 -
69760匡狭
： 按双方签订的劳动合同上的工资发放时间为准,拖欠一天也算拖欠.
封泪18167557662：
多久不发工资算拖欠工资 -
69760匡狭
： 用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未按约定日期支付即属于拖欠工资. 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
封泪18167557662：
发工资时间推迟算不算拖欠? -
69760匡狭
： 发工资时间推迟算拖欠. 因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
