上海市劳动法规定:延迟发放工资多久为拖欠员工工资,应该怎么补偿？ 上海市劳动法,企业性公司倒闭员工如何赔偿?
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劳动法规定，员工工资应当按月支付，超过自然三十天的就要算拖欠员工工资了，不得克扣和无故拖欠，你看他们是否是无故拖欠，是的话就可以去请求法院解除劳动合同，然后支付工资，爱你给予经济补偿。比正常发放工资时间晚一天都算是拖欠工资。拖欠工资没有补偿，只能将拖欠的工资发放。
按照合同规定，合同上标注薪酬发放日期当日应及时发放工资，如不能及时发放应提前说明，一般不得超过一个月。
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