工资暂缓发放的歉意通知
答：首先向各位诚挚的表示歉意,公司原定于本月15日发放5月份工资,但由于财务网银系统出问题,造成工资延迟发放,请大家谅解。 现工资已全部发放到位,对于延发工资一事,公司深感歉意,在此特向全体员工致歉! __有限公司 20__年_月_日 公开道歉信9 尊敬的广大顾客: 由于我公司法律观念淡薄,在印制xx旅游年票一卡通宣传资...
答：尊敬的各位同事各位工友大家好目前因为公司的工资比较紧张所以说大家过年的年过年费应该在年底做工结束后再发放
答：可是，为了与投资者沟通，我们的校长/行长/会长今天在当地还有另外的一个出差任务。像你们所知道的那样，没有校长/行长/会长的批准，我是无法给你们发送这个信息的（前面提到的关于薪资的相关信息）。所以，你们能否明天等我们的通知？为我们的延迟的回复，我们感到非常抱歉，并且希望你（们）能耐心等待。...
答：通知 某某员工：年月的工资发放，由于财务工作的疏忽，工资多发了 元。上月多发的工资在本月工资发放时扣除。在此，我们向你表示深深的歉意。
答：尊敬的员工们，我们希望通过这封通知向您宣布，根据我们公司的最新决定，我们将会对2023年的绩效工资进行补发。在过去的一段时间里，我们对公司的绩效评估进行了全面的审查，并发现了一些错误和疏漏。我们深感遗憾，并对此向您表示真诚的歉意。为了确保公平和透明，我们决定对这些问题进行纠正，并向受影响的...
答：工资再次延发 爱驰汽车“关于四月工资延迟发放的通知”邮件截图显示，鉴于目前面临的资金挑战，公司不得不做出四月工资再次延迟发放的决定。“这段时间对整个行业都很艰难，我们知道爱驰的员工更是承受了很多社会压力和家庭压力。在此公司对各位深表歉意，诚请大家的谅解与支持！也感谢始终坚守在工作岗位上、...
答：首先应该给他们安排一个接待的场所，给他们放上一些喝的水和一些吃的水果，给他们一些心理上的安慰，让他们觉得公司是非常重视他们的，没有想忽视他们的意思，稳定下来他们的情绪之后，再和他们进行交流，告诉他们工资发完了，是公司的错，肯定会马上发给他们的。
答：当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。因为贵公司拖欠工资和降薪的原因，依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导...
答：你可以要求对方支付工资，不一定要辞职。1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。3、证据充足的，你可以向公安机关...
答：有时候人家装做接受了你的话术，只是因为有一定利害关系，不方便发表自己的真实意见。个人觉得，首先工资问题本身就比较敏感，应当细致一些，避免错漏。如果真的出现了问题，及时改正，也没什么大不了的。毕竟这个月算错了，下月补回，基本上都能接受。适当表达歉意，并及时补正，这才是正解。
网友评论：
龙季13214336857：
公司员工的工资延迟发放的通告怎么写,公司不能按时 -
11890江矿
： 这是大事,年关来临. 写清原因,明确何时发放(必须当月发).请员工谅解.
龙季13214336857：
公司延发工资的致歉信怎么写?
11890江矿
： 就直接写因为财务紧张或干吗·导致发钱不及时,见谅等·· 你们真好,我们以前那破公司从来不解释,可以拖近一个月·
龙季13214336857：
急啊!!!公司发放工资时间有延迟,让写通知发给员工.怎么写才既能表达意思,又能让员工心里舒服??? -
11890江矿
： 关于9月份工资延期发放的通知公司全体员工: 原定于本月5号发放9月份工资,由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡,因为本月5号正逢星期六,银行已暂停办理集团业务,所以9月份工资将推至下星期一(11月7日)发放.请互相转告,望大家谅解,谢谢!特此通知!人事行政部二〇一一年十一月五日
龙季13214336857：
工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗?如果员工因为这个提出辞职,公司需要赔付补偿金吗? -
11890江矿
： 1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; 虽然《劳动合同法》有此规定,但实际操作中不是死搬...
龙季13214336857：
因为要压一个月的工资,所以月底先发2月份的工资,3月底再发1月的工资,这个通知要怎样写?麻烦专业人 -
11890江矿
： 这个通知违法,会承担相应的法律责任.工资只是每月支付一次,上月的工资必须次月发放.三月份发放一月份的工资违法,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
龙季13214336857：
我在本月旷工2.5天本该本月26号发上月工资但用人单位说我旷工2.5天要暂缓发工资给我这样合理吗? -
11890江矿
： 用人单位这样做是不合法的.没有任何理由以你旷工2.5天就延迟发放你工资.你可以以此去申请仲裁,要求补发你工资,并可要求解除劳动合同,并可要求经济补偿金.
龙季13214336857：
扣除上月多发的工资通知怎么写 -
11890江矿
： 通知 某某员工: 年月的工资发放,由于财务工作的疏忽,工资多发了 元.上月多发的工资在本月工资发放时扣除. 在此,我们向你表示深深的歉意.
龙季13214336857：
辞职一个月后公司以交接不清为由暂缓发放我的工资. -
11890江矿
： 您好,公司这样做不合法,最合适的还是与公司协商,如果协商不成,或是公司刻意刁难的,就只有走法律途径啦,不过,这条路走的会很辛苦,走法律途径的时候一定要准备好您交接的有双方签名的资料,或都其它有利的、书面的证据,一般也不会有太大问题.
龙季13214336857：
劳动合同有没有暂缓工资发放的条文 -
11890江矿
： 劳动合同法及劳动法都没有规定可以暂缓工资发放的,如果公司拖延发放工资达到2个月的,那么劳动者可以反映到法院解决.劳动合同法明确规定,要按期支付工资.
龙季13214336857：
因离职,薪资暂缓发放? -
11890江矿
： 1、严格来说,公司的做法并不违法的;2、我觉得这个事情有特殊性,建议您及早回到公司与公司办理交接手续;3、如果公司再不给你公司就涉嫌违法了,您可以依法申请仲裁维权的.
