工资最迟可以拖多久发
答：工资最迟可以拖30天发。用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实困难的，经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束...
答：劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...
答：法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定，单位未及时...
答：一、公司迟发工资多久违法1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，劳动者...
答：法律分析：劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分...
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
答：多久不发工资算是拖欠工资，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果说公司实行月薪制，工作当月结束之后，30天内未发工资，就算拖欠工资；2、但如果是实行周、日工作制的，如果说工作结束之后，过了一周或者过了一天还没发工资，那这就算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
答：法律分析：一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
网友评论：
梅弦18740261651：
一般工资最多可以推迟几天 -
28982温固
： 一般15
梅弦18740261651：
工资支付最迟发放时间是几号? -
28982温固
： 《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间.单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的.也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的.用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的.
梅弦18740261651：
工资最晚什么时候发 -
28982温固
： 原则上工资应在约定日发放,特殊情况下,延迟发工资不得超过一个月.否则,就涉嫌拖欠工资.
梅弦18740261651：
最多可以推迟多久发工资? -
28982温固
： 《劳动法》严格规定:劳动者可以依据自己完成的工作,按时足额获得劳动报酬.没有“最多可以推迟多久发工资”的说法.拖欠员工工资属违法行为.确有特殊情况延续发放工资,应该与员工说明情况,并告知延后发放工资的确切日期,不可以无期限延期.不然,员工可以到劳动监察部门投诉和举报.
梅弦18740261651：
民工工资拖欠多久违法
28982温固
： 民工工资拖欠一个月违法.依据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为.拖欠工资属于违反劳动法的行为.可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
梅弦18740261651：
公司晚发工资最晚可以有多久?曾经到过几个公司,每个公司发工资的时
28982温固
： 按法律规定,如果是月薪不能超过一个月,即当月工资当月结.如2月10日的工资最晚不得于3月10日发放.但是公司于员工沟通一致的除外. 查看原帖>>
梅弦18740261651：
工资能拖欠多久 -
28982温固
： 违反了劳动法关于按月支付工资的规定.《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,...
梅弦18740261651：
一般公司拖欠员工工资最长时间为多久 -
28982温固
： 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.
梅弦18740261651：
工资拖欠多久算犯法
28982温固
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
梅弦18740261651：
工资迟发多久算拖欠 -
28982温固
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
