延期发工资1到3天有补偿吗
答：所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的...
答：你好，我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有1、2天。
答：拖欠工资一天到两天算违法的，但是单位有特殊情况后补发的应予以理解。解决方式：1.找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间...
答：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资...
答：首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期...
答：3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
答：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
答：实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
网友评论：
蒋迫17757917036：
延期发放工资赔偿标准是什么 -
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： 延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金.只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
蒋迫17757917036：
公司因为暂时没有资金 薪资晚发了三天 员工明知道企业状态还索要赔偿 这种情况怎么办?企业需要赔偿吗? -
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： 虽然劳动法有规定不得拖欠工资,但如果仅仅发工资仅晚了三天左右,而且事先同员工沟通过的话,一般来讲法院会酌情考虑,不会支持员工要求赔偿的诉求.
蒋迫17757917036：
劳动合同规定10号发工资,但最近两个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工资吗,可以申请补偿吗 -
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： 【1】根据《劳动法》第50条规定,工资支付形式不得克扣,拖延工资.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资. 按月发放,工资必须每月发放.超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放,即为不按月支付工资. 【2】这里说的无故拖欠,是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资.拖欠工人工资时,要说明理由. 【3】如果不说明理由,经常性的拖欠劳动者工资,你可以申请劳动争议仲裁. 就是两个月拖延几天发工资,你可以向单位询问拖欠的理由.又不是总是拖欠,一拖几个月不发工资,我看你和风细雨地问问单位就算了.
蒋迫17757917036：
工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗?如果员工因为这个提出辞职,公司需要赔付补偿金吗? -
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： 1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; 虽然《劳动合同法》有此规定,但实际操作中不是死搬...
蒋迫17757917036：
公司迟迟不发工资怎么办?有何补偿么? -
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： 1、 根据《企业工资支付办法》相关规定,企业应当每月至少支付一次工资.支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定.如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工...
蒋迫17757917036：
公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
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： 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
蒋迫17757917036：
劳动法工资退迟几天发是否算伪约金 -
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： 用人单位推迟几天发工资如果因为财政问题导致的是不需要的,但是无故拖欠工资是不可以的 一、拖欠工资如何补偿 关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之...
蒋迫17757917036：
试用期内被辞退是否该按时结工资,延期了快一个星期能否得到赔偿金? -
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： 试用期赔偿金是没有的,你自己工作失误,辞退就辞退了,但你工作时间内的工资是需要支付的,这个毫无疑问.
蒋迫17757917036：
超过发工资的规定时间有多久没发可获得赔偿 -
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： ···没有规定···
蒋迫17757917036：
旷工一天.推迟5天发工资合法不?对于急辞工劳动法是怎么规定的?
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： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要你已经提前三十日以书面形式通知用人单位,单位就应该在解除劳动关系当日结清并一次性支付你的工资.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《广东省工资支付条例》 第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资.
