工资算月薪要去掉休息日吗
答：你月薪八千，实际上班时间应该除去双休及你平时放假休息的时间，九月到今年元月是五个月，每个月双休就是二十二天，一共是上了一百二十天，合计工资应该是四万零七百多元
答：离职工资要减去休息日吗？我认为是不，应该给减的。因为休息日是国家规定的假日，所以不应该给扣假日的工资，作为老板来讲因为休息日是国家规定的假日，所以不应该给扣假日的工资，作为老板来讲，应该一视同仁，一样对待在职离职都是一样的对待，愿职工会不服气的 ...
答：劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-...
答：这个不算压工资，这个做法是正确的。工资这样算。你现在应该是发9月3日到月底的工资，我数了一下，应出勤工作日为22天，你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话），反正你可以按照日历自己数一下子，周末休息日要去掉的 所以工资=月薪/22*20 再有问题再咨询哈 ...
答：每月我有4天休息日,一年365天，减去52天是313，除以12个月的26，即每周工作26天。月薪2000除以26得76.92，乘以工作天数即时月工资。请假9天，其中两天是休息日即工作日请假天数为7天，76.92*（26-7）=1461.48
答：计算工资是按照实际工作日算的，例如一个月30天，周六周日去掉实际工作日是22天，你请假是去掉周六周日的，例如请了15天假，你工资是6000；按照工作日算是11个工作日，6000-（6000除以22乘以11）这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
答：这个看你的工作种类。如果是上班组的基本都是按1个月30天来算的。比如你是做临工的就是按你干活的天数计算。每个行业都不一样的。你要说清楚的。
答：有工资的。月薪2000，只要正常出勤，就可以全额麻烦月薪，那4天是休息日，所以有工资，正常休息，工资也是全额发放的。
答：其实怎么说呢，按国家规定肯定是是把休息减去的，但能有哪个单位是这么算的。我是会计，但问及算工资时，我的建议是减去休息的天数，但老板也能算得过来，这样算他亏了，所以就工资除以自然月的天数。反正我觉得吧这没有什么规定，只有看单位怎么规定就是什么。没办法的事 ...
网友评论：
宣清17564166391：
计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗? -
26944包巩
： 法定节假日既使不上班,也要发放其基本工资,如果在法定节假日上班,用人单位不仅需要支付其基本工资,还需要支付其基本工资三倍的加班费. 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
宣清17564166391：
网友们:大家好!我国《劳动法》里是否有规定:如果工资是按月计算的话,请问一个月是按30天计算的吗?... -
26944包巩
： 工资按月计算,并不是按30天计算,二月份如果不是闰月的话,只有28天,有的大月还有31天.双休日和法定节假日的工资不能从月工资中扣除.
宣清17564166391：
会计专业的高手帮帮忙!!!月工资的计算方法到底是什么?例:一个月有31天,五个星期天要不要除掉? -
26944包巩
： 满勤的话,没说的工资全额发放.如果缺勤的话,除不除星期天那要看领导的意思了.比如:月工资3000,本月缺勤2天,那工资就是1、3000/30天*28天=2800 2、3000/22天(假如星期天为8天)*20=2727.我算工资的时候可是用的第二种,如果没有星期天假期的话那就用第一种.
宣清17564166391：
按月工资标准21天计算要减去双休日吗? -
26944包巩
： 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.
宣清17564166391：
工资怎么算?按一个月多少天算? -
26944包巩
： 这个不算压工资,这个做法是正确的.工资这样算. 你现在应该是发9月3日到月底的工资,我数了一下,应出勤工作日为22天,你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话),反正你可以按照日历自己数一下子,周末休息日要去掉的 所以工资=月薪/22*20 再有问题再咨询哈
宣清17564166391：
请问现在正式企业日工资应该怎么算?是月薪÷(月天数 - 休假天数)吗 -
26944包巩
： 一,正常情况下: 月薪÷实际上班工作日(排除休息日以外的天数) 二,请假 月薪÷(实际上班工作日-请假天数)
宣清17564166391：
月薪处以多少是日薪,是处以每月的总天数,还是除去休息日剩下的工作日总数? -
26944包巩
： 除去休息日
宣清17564166391：
发工资是按30天还是31天计算?
26944包巩
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
宣清17564166391：
是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 -
26944包巩
： 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.
宣清17564166391：
月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
26944包巩
： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
