工资计算标准公式
答：（4）实发工资：个人所得税计算完毕后，剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳标准和比例 五险一金的具体缴纳标准和比例是由国家各级政府来规定的，不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下，养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳，缴纳比例分别为20%和10%；失业保险、工伤保险和生育保险包括...
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。法律依据：《中华...
答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
答：算工资怎么用公式如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
答：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、经济补偿计算 依据《劳动合同法...
答：在标准工时制下，即每周工作5天，每天工作8小时的情况下，工资计算可以采用以下标准公式：月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。在此基础上，如果员工有缺勤，需要计算缺勤天数并进行扣除。那么，工资计算公式可以细化为：正算法，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法，工资=...
答：不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假...
答：【答案】：B 实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。
答：“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。21.75仅是一个平均数的概念！2. 用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重！但...
答：1. 法律分析：根据劳动部的规定，标准工时制下的工资计算遵循一定标准。2. 工资计算：日工资等于月工资除以21.5天，小时工资等于日工资除以8小时。3. 加班工资：工作日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍。4. 双休日加班：双休日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以2.0倍。5. 法定休假...
网友评论：
苗新18286929398：
月工资计算方法? -
54435帅勇
： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
苗新18286929398：
请教,哪里能找到工资的正确算法?计算工资的公式是什么? -
54435帅勇
： 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额.1)计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的.一般有月薪制和日薪制...
苗新18286929398：
计算工资的公式是?
54435帅勇
： 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.
苗新18286929398：
薪酬有什么计算公式吗? -
54435帅勇
： 实发工资=基本工资+岗位工资+各项补助-个人缴纳的五险一金-个人所得税-其他扣款+其他货币资金-工会经费-教育经费
苗新18286929398：
月标准工资是如何计算的?
54435帅勇
： 按照下面的计算方法可以算出月的标准工资1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
苗新18286929398：
谁知道计算薪酬的公式?要有科学根据的.
54435帅勇
：有很多种,比如:计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等 一、计时工资的计算: 采用月薪制计算应付工资,有两种方法. 1、每月固定按30天计算,以月工资标准除以30日,计算出每月的日工资率...
苗新18286929398：
如何计算员工工资?如何计算员工工资
54435帅勇
： 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/...
苗新18286929398：
工资计算公式 -
54435帅勇
： 应该按这个公式计算 3000/30*27工资就是支付规定工作日的,不能把休息天数也算进工资中,即不应该用第二个公式.
苗新18286929398：
员工工资计算方法 -
54435帅勇
： 应该按1000-1000/30*3=900算,新员工工资应订立一个标准,比如当月8号以前加入公司,则按全月标准发放,22之前加入则按半月发放等等.
苗新18286929398：
标准工资计算方法?
54435帅勇
： 先计算每小时的工资1H:1H=低薪/21.75/8,再计算加班费¥:¥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2,月工资$:$=低薪+加班费
