工资4000元n+2赔多少
答：但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。二、离职了怎么要工资与用人单位协商讨要工资，可以先给用人单位财务部询问，再向领导询问，如果都不回答即可向劳动监察...
答：举个例子: 小王当地平均工资为4000元，那么小王的15400元平均工资，就超了。小王能拿到的经济补偿=12×12000=144000元，相差102400元。如果小王当地平均工资为6000，则不影响经济补偿的正常计算。最后，违法裁员如何赔偿? 违法裁员是指公司没有依法进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据《劳动合同法...
答：在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的2倍补偿。
答：1. 在中国的劳动法律体系中，通常提到的补偿是指“n+1”模式，其中“n”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果不满一年，则按一年计算；如果不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。2. “1”通常指的是，在单位未提前30天书面通知而解除或终止劳动合同时，需要...
答：n+1和2n赔偿规则如下：1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别...
答：关于赔偿n+2是什么意思分享如下：法律分析：N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+2，是指额外支付的两个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
答：企业违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金，所指的工资为应发工资，即未扣除五险一金和个税前的工资。经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金，具体如下：1.补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在公司工作的年限，满...
答：经济补偿金=15000×12=180000元,超过三倍工资,最多计算12个月! 如果张大爷被开除,要求立即离职需要支付180000+15000=195000元; 如果张大爷被违法开除,需要支付经济赔偿金180000×2=360000元! 提醒: 个人离职或者违规被开除则不存在N、N+1、2N的问题!
答：工作超过6个月但不满一年的部分（含6个月），支付一个月工资经济补偿，不超过6个月的，支付半个月工资的经济补偿，例如某A在公司工作了5年7个月，N=5+1，如工作了5年4个月，N=5+0.5=5.5 具体规定见《劳动合同法》第47条。
答：n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。你工作两年半，n=3 n+1=4可以赔4个月的工资，也就是2000*4=8000元 n+2=5也就是2000*5=10000元 ...
网友评论：
禹农17359007190：
我工作了8个月了,工资底薪是1800,全额工资大约4000,请问公司辞退有多少赔偿呢?谢谢了 -
22037松寇
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解...
禹农17359007190：
劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
22037松寇
： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
禹农17359007190：
我工资4000元一月工伤九级赔多少钱 -
22037松寇
： 你的工伤赔偿与你户口没有关系,与你受工伤时的工资标准有关系(受伤时前12个月的平均工资),假定你提供的4500元月工资(属于前12个月的平均工资且没超过统筹地区平均数的三倍)来计算.你可得一次性伤残补助金九级伤残=本人工资...
禹农17359007190：
我月工资4000劳动仲裁双倍赔偿.我已经干了有11个月是4000工资*2倍赔偿*11个月=8800 -
22037松寇
： 未签书面劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.在平时工作中,用人单位已经支付一次了.所以需要支付差额:4000*11=44000元
禹农17359007190：
被公司辞退的补偿金问题 -
22037松寇
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
禹农17359007190：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
22037松寇
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
禹农17359007190：
扶贫动态管理1 n标准是什么意思 -
22037松寇
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3 n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5 也就是2000*5=10000元
禹农17359007190：
合同期内劝退的补偿问题 -
22037松寇
： 1、首先明确一下公司劝退行为的法律性质:公司的劝退行为,我可以理解为与你协商解除劳动合同之意,如果是协商解除你愿意接受,那么赔偿金额由你们双方协商确定,可以参考《劳动合同法》的经济补偿标准给予确定,当然公司提出N+1...
禹农17359007190：
公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
22037松寇
： 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权.国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
禹农17359007190：
我签实习合同2年但劳动合同只有4个月被裁员赔偿金怎么算公司是N+2的赔偿方式我每月3000元,麻烦帮我算下 -
22037松寇
： 你与公司可以要到的事:前二年的未签劳动合同的双倍工资,23个月的,在合同期限4个月内的是前12个月平均工资的双倍*年限
