工龄补偿一个月多少钱
答：教师买断工龄能补多少钱，这个是需要结合教师的工龄来计算的，具体规定如下：补偿按照《劳动台同法》第四十七条的规定执行：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...
答：你好，很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是，劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月，但那指的是“劳动者...
答：一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
答：一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金。具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿...
答：法律主观：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括你的基本工资，以及奖金，津贴等实际到账的工资金额。
答：1、在该公司每工作一年，赔偿一个月工资，不足半年的补偿0.5个月，超过半年不足一年的补偿1个月，（辞退前一年12个月的平均工资）；2、公司应该提前30天告知你解除劳动关系，没有提前30天支付1个月工资（非平均工资）做为代通知金。3、辞退你后给你办理失业保险金——具体由就业科核定，并按月支付...
答：既然是工资就有一定的设定标准，相信这是很多员工都想了解的内容，因此，针对这一问题，我整理了相关内容的具体介绍，现在就将工龄工资涨多少钱每年，在下文介绍给大家。一、工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企...
答：公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
答：公司将辞退一名，工龄为一年10个月的员工，要补偿这个员工的两个月的工资。因为工龄满一年补偿一个月的工资，剩下不满一年的按一年计算，再补一个月的工资。
答：一、工龄赔偿标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。二、工龄的分类 工龄可分为一般工...
网友评论：
于径15749852169：
企业给职工工龄补偿金应该给多少钱 -
58391牟绿
： 标准为:男职工年满50岁以上,女职工年满45岁以上,在本企业工龄满10年者,发给原工资6个月.本企业工龄超过10年部分,每满一年增发原工资半个月,但退职金总额不得超过12个月.男职工年龄未满50岁,女职工年龄未满45岁,本企业工龄满10年者,发给原工资5个月.本企业工龄超过10年部分,每满一年增发原工资半个月,但退职金总额不得超过原工资12个月.本企业工龄未满10年者,在两年以内,发给原工资2个月,以后本企业工龄每增加一年,增发原工资一个月的三分之一.
于径15749852169：
我工龄已经33年了年龄53岁了,单位要和我解除合同请问我能得到多少赔偿? -
58391牟绿
： 根据劳动合同法规定,工龄已达十五年,离退休年龄不满五年的,用人单位不得解除劳动合同.你不在此范围内,因此可以按照劳动合同法规定,每一年工龄补偿一个月工资,你可以得到33个月工资补偿.
于径15749852169：
公司倒闭,员工工龄25年的补偿标准 -
58391牟绿
： 公司倒闭,劳动合同终止,终止合同时,计算经济补偿金时,只能按2008年开始的工龄计算的,平均工资2000元,支付6.5个月经济补偿金,共13000元.《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;
于径15749852169：
工龄1年3个月,公司突然要跟我们解除合同,应该得补偿多少工资 -
58391牟绿
： 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为: 经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付. 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.
于径15749852169：
单位违法解除二十年工龄的员工该赔偿多少个月工资? -
58391牟绿
： 当月工资+20*当月工资.比如,底薪是4000 ,那就是4000+(20*4000)....这里说的工龄是你在这家单位的工作年龄,不是社会工作年龄.你在这家公司干了几年,就是几年的工龄.赔偿是根据这个决定的.
于径15749852169：
用人单位跟劳动者解除劳动关系,五年工龄经济应该补偿多少? -
58391牟绿
： 要看具体情况的,你说的解除合同太笼统 按照法律的规定,用人单位应当支付经济补偿的,按下列方法进行补偿,按在本单位工作的年限,满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.我是一名律师,经常处理劳动仲裁,有问题可以发消息咨询我,很乐意服务.
于径15749852169：
解除劳动合同有什么补偿吗24年工龄能拿多少钱 -
58391牟绿
： 经济补偿,一年工龄补偿一月工资,以此类推,不足一年但满6个月按一年计算,不满6个月,按半月计算.
于径15749852169：
30年以上的工龄与公司解除合同可以得到多少补偿 -
58391牟绿
： 如果是个人主动解除合同没有补偿金.如果是用人单位与劳动者解除合同,补偿金最多给12个月工资.标准为前12个月平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.
于径15749852169：
我的工龄25年按劳动合同法47条规定我应补偿多少月的工资.谢谢 -
58391牟绿
： 劳动法规定最高补偿12个月工资.在有些情况下还可以不用补偿,比如你自己要求离开或你违反了公司的规章制度足以达到解除劳动合同的条件.
于径15749852169：
工龄20个月应该赔偿多少钱终止合同的赔偿 -
58391牟绿
： 2个月的工资,对于补偿的规定,是每满一年补一个月工资,不到6个月的补半个工资,超过6个月的补一个月的工资.20个月是一年8个月,所以是2个月工资
