希望一词下属说上级好不好

  • 下级对上级能否用“希望”
    答:可以用!希望从某种程度上来说,是一种对对发表示尊重,显得态度恳切啊!
  • 希望这一词可否用于下级向上级说
    答:不合适,你可以说:如果……的话会不会/或许会更好些。一般情况下,下级只能向上级提建议,上级视情况采纳。
  • 下级对上级是否适用祝贺一词?
    答:下级对上级是可以用祝贺一词的,比如祝贺领导高升,祝贺领导喜得贵子都是可以的
  • 怎样用一个词形容上司和下属之间的关系?
    答:你要用一个词来形容这个关系,其实是一个挺不好控制的方向,因为上下级之间的关系,在不同的单位和不同的组织上的话,它有不同的需求形状,那么因为在某些组织上,可能上下级的成绩上的话,就可能是令行禁止这种的话,针对的就比如说是军队,或者说是这种好令比较强,然后执行力比较强的这种组织结构...
  • 下属怎样评价领导
    答:xxx自20xx年入职以来,自觉遵守厂规厂纪,个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳,在工作中虚心诚恳,勤学好问,处事公平,积极服从上级领导的安排和指示,与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。领导给员工评语2 该同志在工作中态度认真,积极向上,为人乐观,自我检讨能力较强,思想态度端正,...
  • 希望领导批准某项事情,应该用哪个词更准确?
    答:可以使用“希望”或“期盼”这样的词语来表达您的愿望。3. 领导是指在实现组织目标的过程中,运用权力对下属施加影响力的行为或过程。领导工作涉及五个关键要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。4. “批准”一词用于表示上级对下级意见的同意。
  • 希望领导批准某项事情,应该用哪个词更准确?
    答:、“切盼”等;如果重要性不是特别高,可以用“希望”、“盼”等词。领导:领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。批准:意思是上级对下级的意见表示同意。
  • 下级要顶掉上级的位置用一个词怎么说?
    答:取而代之
  • 这样与领导相处,你会更受欢迎
    答:还是语境的问题。“希望”这个词,通常适用于上级与下级。比如,领导说,希望大家稳住心神好好干。而不能反过来用,反过来味道就变了,哪儿有下级给上级提希望的。改善:如果想表达谦虎的意味,可以使用“恳请”这个词,这个词就与“希望”相对,通常适用于下级对上级。比如,你在个人总结的最后说,恳请...
  • 下级对上级能用青睐一词吗?
    答:当然是可以的,青睐的意思就是喜爱和尊重,有时候上级的时候也会用,感谢大家的青睐,这样的话,所以下级对上级用这个词一点毛病也没有

  • 网友评论:

    扶莫19469282688: 下属对上级的办公室日常用语都有什么 -
    5170戎喻 : 我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进.这只是你基本 的应该做到的. 在有他老婆在的情况下,你就应该和你的经理的关系和距离就应该离的不要太近, 以免引来不必要的麻烦.原因是他的老婆挺不讲理的.我看得出来.所以你无论什么时候都要做好这点.平时做好自己该做的一切就得,少管闲事.现在的女的都挺厉害的,特别她那样的,决得自己比别人强,就因为她是个副经理.你应该多注意她对你的观察.其实我也不在旁边,只是发表一下自己的看法,什么事都需要你自己掂量着办的..保重.我希望你过的好.

    扶莫19469282688: 有个老员工老是对我说上级不好,是有什么目的? -
    5170戎喻 : 很正常,谁都不希望被管,当他的能力提高,他就会觉得他可以胜任他上级的职位,觉得也就那样,就会抱怨.

    扶莫19469282688: 怎么上级会跟下级说换你做上级这个位置好不好? -
    5170戎喻 : 现在的人都看待遇而工作的了.待遇不增让他们做多点可是很难的了.当一个上级没好处还担责任,这样下级可不愿意.加上好东东可是争着抢的,别人丢出去的东东,可是要不得啊.说让另一个人来做好,那可是推着不做,还找理由.这样说可是不想得罪上级啊.总不能说自己做不好吧,也不能说不做啊,只能说让某个做得更好的人做!

    扶莫19469282688: 怎样处理好与上级的关系?
    5170戎喻 : 竹子的答案:在工作中,下属都希望与上司有很好的沟通,与上司搞好关系.我的建议1,》尊重,大都当老板的会比较注重下属对自己的态度,下属做到这一点老板一般都比较满意.在具体工作中.注意自己的定位,到位不添乱.2》换位思考...

    扶莫19469282688: 希望大并不一定代表爱
    5170戎喻 : 希望大并不一定代表爱. 不错,断章取义的说,这句话是正确的~!但是,若放在你论述的观点里,这种观点恕我不敢苟同~! 领导寄希望于下属,从本质上来说:领导与下...

    扶莫19469282688: 一道关于上下级之间交流的问题
    5170戎喻 : 关于这个问题,我看了各位大虾的回答,都有道理. . 说实话,我想问主人,这些答案是不是自己编的? . 我对于这个问题的看法是: 1、这不是一道管理题,而是人际关系题,所以答案有很多. 2、我的答案是,如果领导是那种希望人家来请教他,他会觉得自己很有面子的那种,那我们要多多“请教”他.之所以打上引号指没事也装做去请教.如果领导是那种喜欢下属自己解决问题的,问他他会不耐烦的那种,那我们就少找他好,只要最后能够给他一个完美的答案就好了. . 如果不幸,考卷上真有这道题的话,那我们应该毫不犹豫的选择“E”,因为这点是“余世维”老师明确强调的.

    扶莫19469282688: 下属喜欢什么样的上司
    5170戎喻 : 虽然是复制粘贴,但是说得挺全面的,删减了一点,希望有帮助. 除了最高层领导外,每个职员都有上司.如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,你的下属也很爱你...

    扶莫19469282688: 下属可以对领导说你辛苦了吗? -
    5170戎喻 : 可以的,表示对领导的关心,只是要注意措辞,要说:领导您辛苦了,早点休息等等.要有上下句的衔接,不能愣愣的一句,要自然一点.

    扶莫19469282688: 如何处理好上司与下属的关系(自己是上司) -
    5170戎喻 : 多沟通. 别拿架子(谦虚、亲切) 别当众批评下属 多倾听下属的建议(不一定采用,关键在虚心倾听)

    扶莫19469282688: 领导希望下属是怎样一个下属 -
    5170戎喻 : 首先听话,其次能主动完成安排的工作,再次能为领导分忧

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