干部年轻化不提了
答：年轻人缺乏资历。年轻干部都在基层，只有从基层一点点学习积累成长起来的人才能成为挑起重担的干部，领导都是通过基层的历练最后才成为一个合格的领导的。
答：“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。
答：55岁干部，一般是不会再提拔，因为现在讲求干部年轻化，即使已经当上领导的，也该退二线了，但是也不排除有特殊情况可以提拔的。
答：我们对未来社会有乐观的态度，我们来自这样的事实：相比之下，年轻人可以接受一些现代化的观点，正常的政治概念可以塑造正常的政治秩序。其次，年轻人有更多的理由要注意政治成就。与要退休年龄的领导干部相比，年轻的领导人将有思想做出一些表现，因为后者必须考虑下一步，前者他没有太多的政治空间。这符合经...
答：年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住...
答：1.是的，是否“鸡肋”也要看情况。比方说乡镇和农村大把的干部都是中年人，如果“鸡肋”们觉得委屈啦，可以来乡镇发展啊！2.所有的政策都是相对公平，没有绝对公平。如果中年人的技术不行，做事没有魄力，占着位置的话，那么青年人就很难有出头之日了。3.就算中年人不是鸡肋。中国每年多少大学生...
答：1、革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。2、年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上...
答：个人认为干部年轻化是必然趋势，领导年轻化，是有时代背景的，原来很多领导岁数大了不退，思想僵化，学习新事物缓慢甚至排斥，跟不上改革开放经济蓬勃发展的大时代，必须年轻化。但是随着经济条件的改善，人们的平均寿命长了好多，原来五十多就是大老头子，现在七十多活力四射的还颇多，而且现在机械化程度高...
答：因为年少轻狂。不稳重。
网友评论：
赵劳19522783729：
38岁考公务员还有意义吗 -
58644瞿郑
： 首先,放宽到40岁只是目前的政策,等你38岁考的时候什么情况还不一定.其次,就算还能考,现在干部提拔越来越年轻化,一般最低的副科级干部35岁以后就很少提任了.就算你38岁当年就考上,那政治前途也不会太明朗,除非工作特别出色或者guan系硬.
赵劳19522783729：
以国领导不应提倡年轻化为辩题的素材
58644瞿郑
： 1 年轻人有些事没经验 俗话说嘴上无毛 办事不牢 2 年轻人在一些问题上不稳重 场合把握不好 3 年轻人做一些事 太冲 不能从大局想
赵劳19522783729：
自己也是资本,,这句话怎样理解??? -
58644瞿郑
： 我个人的理解是:相对于社会来说,自己是一种资源!劳动力可以创造资本带来收益,我们自己可以凭借自己的劳动来赚取收入,而我们自身只要想劳动的话,就可以通过脑力劳动和体力劳动去创造这种所谓的劳动力!说的虚荣一点就是通过劳动的付出而对社会作出了贡献!所以我们是一种资源,也可以说是一种资本!
赵劳19522783729：
新公务法原来15年职级并行的如何套改革 -
58644瞿郑
： 按照综合管理类公务员最低职级进行套改. 依据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定:公务员领导职务、职级对应相应的级别.领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行.综合管理类公务员职级对应的级别是:一级巡视员:十三级至...
赵劳19522783729：
如何看待干部年轻化 -
58644瞿郑
： 年轻化是干部队伍建设的一个基本原则.改革开放以来,在“四化”方针指引下,干部人事制度改革不断深化,各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部.实践表明,绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥了自身的才能和优...
赵劳19522783729：
为什么中央领导岁数都挺大
58644瞿郑
： 这是传统,所以也早以开始提倡干部年轻化.但我个人认为,年纪偏大(60以上)的经历阅历丰富;处世态度和心态更加沉稳;更容易得到群众的尊重和认可;睡眠时间少,可以增加工作时间;已经度过了男女关系容易出问题的年龄阶段.
赵劳19522783729：
现在国家鼓励公务员早退休,还是晚退休啊?一方面是延迟退休,但相关文件还支持提前退休. -
58644瞿郑
： 对于公务员,国家还是想让其早些退休的,毕竟这是属于稀缺的资源,提前退休可以给后面的人更多的发展空间,有利于推动国家干部年轻化的治国策略. 而一般性的企业,则是要推迟退休,因为早退休一年就少交一年的养老金,多领一年的养老钱,而我们的养老金一直存在缺口,所以国家只有用推迟退休来缓解养老金压力.当然公务员现在也要交养老金,和提前退休的政策会有冲突,但是两个政策对国家的影响来说,国家还是更倾向于前者——让公务员提早退休的.
