年假干满一年就能直接休5天吗
答：法律主观：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。4、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律客观：《职工年休假条例》第三条规定...
答：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(...
答：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺...
答：1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。 2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、法律规定员工一年有几天年假 1、职工累计工作...
答：法律分析：这个是根据公司的规定。国家相关法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满...
答：一年五天年假的计算办法 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其...
答：对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。二、公务员公休假规定有哪些1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、...
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律分析】年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假...
答：单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。2、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
网友评论：
蔺梁13691315582：
年休假能半天休吗 -
58962宁潘
： 年休假是可以半天休,一般劳动者做满一年,每年就有5天的年休假. 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
蔺梁13691315582：
年假应该是怎么样请的?是干满一年就立即有5天,还是第2年开始计算? -
58962宁潘
：[答案] 是满一年后,才开始有带薪年假.职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
蔺梁13691315582：
年休假是否工作满一年就可以休5天
58962宁潘
： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位要求你不休假,那要300%的工资补偿
蔺梁13691315582：
在一个公司已经干满了一年,现在要辞职了,是否在离职前可以享受5天的年休假? -
58962宁潘
： 这样是不可以的,年假虽然有5天,但是只能分开休的,不能5天一起休
蔺梁13691315582：
如果工作满一年,年假就应该有五天,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休 -
58962宁潘
： 当然是连休,通常我们计算是一天的工作时间,上一休一就是两天的工作时间除以二,就是你一天的工作时间,其实是一样的,只是工作需要,把时间调整了一下,上完一天班后,第二天属正常休息,第三天往后就是休假了,第七天上班就对了.
蔺梁13691315582：
关于年休假的定义,到底是工作满1年才有资格谈年休假呢?还是说工作满1年立即可以休5天? -
58962宁潘
： 你好~职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.这是法律规定,你的答案一是对的,但是我想告诉你的是你得看你们公司是怎样规定的,在我打工的周围执行年休假的公司少之不少.谢谢!!!
蔺梁13691315582：
根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 -
58962宁潘
： 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.
蔺梁13691315582：
公司规定年假满一年才能(带薪)休一天,第二年两天以此类推最多休5天
58962宁潘
： 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.不合法
蔺梁13691315582：
工作满一年年假5天问题 -
58962宁潘
： 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
蔺梁13691315582：
劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
58962宁潘
： 按规定,你至2011年4月6日工作满一年,自2011年4月7日起开始可以享受带薪年休假.4月7日至6月30日期间,共85天,可以休息85天/365天*5天=1.16天,不足整天的部分不算,所以就是1天.单位计算的没错. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假). 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
