年轻干部容错纠错机制
答：建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
答：贯彻落实好省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目标,具有十分重要的现实意义。推进“三项机制”落地生根,发挥内生动力,是当前和今后一段时期干部工作的一项重要任务。 坚持学习宣传先行。“三项机制”的建立是省委着眼于解决党员干部在经济新...
答：一要落实容错纠错机制。刚性问责往往会让他们在工作中不敢试、不敢闯。因此要建立保障他们干事创业的柔性问责制度和包容宽松环境。二要巩固基层减负成果，破除形式主义。自上而下的各类重复考核督察，使基层干部疲于应付，无暇去做分内工作。因此，要使基层年轻干部从纷繁复杂的形式化事务中抽身出来，开展更...
答：基层年轻干部，觉得老百姓的认同就是最好的激励。但是，一年下来，也就是端茶倒水，上菜抹桌，填表录数据，开会拍照写材料，工作主要是服务领导。
答：三、容错纠错为基，激活青年敢担当 不能让“干得越多，错得越多”成为青年人心中的一堵墙。为担当者担当、为负责者担责。一是要制订科学合理的容错标准。对“三个区分开来”进一步细化、实化。二是机制设计要科学合理。从主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为等方面划出了容错...
答：晚会结束后，__中央纪委网站连夜发声指出，惩治“躺平式干部”，需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。政知君注意到，近年来，各地对于“躺平式干部”已屡次敲响警钟。__中央纪委深夜评春晚小品1月22日凌晨2点30分，中央纪委国家监委网站刊...
答：优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,建立健全有利于年轻干部从基层从实践一步一步健康成长的制度机制。进一步完善干部实绩考核评价机制,调动广大党员干部干事创业的积极性。按照“三个区分开来”的原则,加大正向激励,建立健全容错纠错机制,鼓励探索,宽容失误,切实为干事者撑腰、为负责者负责、为...
答：充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。在修改完善干部考核评价机制、推进检察机关内设机构改革等方面，都要结合新时代检察工作的新要求作出科学合理安排，用有效机制体现激励和鞭策作用。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错机制，对改革创新、担当作为中有失误与过失的，该容的容，不要怕试错，关键...
答：构建鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，通过严管与厚爱结合、问责与容错结合、激励和约束结合等一系列措施为一线干部“撑起保护伞”“设置减压阀”。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，加快年轻干部的选拔力度，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩...
答：党员干部坚定“四个自信”改革和创新的结果必然有好有坏，有些是因为方向错误，有些是因为时机不成熟。在容错纠错机制尚未健全前，有些党员干部特别是年轻干部，想要干一番事业却又担心改革创新出现负面结果，又或者曾经的改革创新结果不尽人意而受挫，因此时刻恪守“干多错多，不干不错”的“为官之道...
网友评论：
章爽15697319505：
如何在实践中探索建立容错纠错机制,加强对干部的正向激励 -
61149白季
： 建立一定范围内的容错风险限度处置管理制度最为重要.
章爽15697319505：
2016年中央政府工作报告提出,“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事.”健全容错纠错机制意味... -
61149白季
：[选项] A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
章爽15697319505：
十八届六中全会指出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是什么中的失误 -
61149白季
： 党的十八届六中全会提出:建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误.
章爽15697319505：
什么是三项机制 -
61149白季
： “三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》.
章爽15697319505：
如何才能最大限度地发挥容错纠错机制在激发干部干事创业热情方面的作用 -
61149白季
： 首先要了解干部的性格 其次集中群体制定规则 最后在实践中完善规则
章爽15697319505：
如何发挥表扬的激励作用 -
61149白季
： 鼓励激励机制,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子. 在三大机制中,容错纠错当最富特色. 通观“三项机制”,破的是难题,立的是规矩,树的是导向.要破的难题,就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题.要立的规矩,就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩.要树的导向,就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向.
