幼儿园绩效考核量化表
答：3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、职业道德 1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和...
答：幼儿园绩效考核方案 (一) 根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律...
答：2、年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。 3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效考核的目的： 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
答：人事部门。幼儿园绩效考核指标属于人事部门管理，但这项工作牵扯到各个部门，每个部门对本部门人员都有绩效考核管理责任。
答：考核组分成五组分别对县城、中片、南片、北片的各个学校进行综合考核，每到一校，通过校长述职、民-主测评、个别谈话、查阅档案资料等形式，从德、能、勤、绩、廉五个方面，严格按照《隆德县中小学校长(幼儿园园长)工作绩效考核量化评分表》进行具体细致的考核打分，根据打分情况排出名次，作为校长、书记...
答：摘要：幼儿园绩效考核是一个非常实用有效的幼儿园管理手段，本文从发现、分析目前幼儿园大多存在绩效考核问题出发，结合实际案例，从树立正确的绩效管理理念、采取多样化的激励手段、重视绩效考核的过程评价和结果评价等方面提出改进措施。关键词：幼儿园绩效考核问题对策建议 随着社会经济的发展，人们更加关注幼儿...
答：首先，个人要把单位绩效考核文件找出来，然后对照着考核的加扣分项，按照个人的实际工作情况，将产生扣分的原因找出来，即个人是因为在工作中的何种疏漏导致绩效考核扣分的。之后，在对照着产生扣分细则，把导致扣分的原因简要总结以后填写到相应位置即可。
答：乙方在受聘期内必须完成承担相应的保育教育、后勤服务及其他工作任务,具体的课职务由甲方根据长江镇幼儿园《岗位设置方案》下达。乙方应依据保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、--方面全面发展的教育,促进幼儿的身心和谐发展。甲方根据保教工作要求和量化标准,每学期对乙方进行绩效考核。 五、乙方聘期内的工...
答：为了把各项制度落到实处,幼儿园成立了由周晓伟园长为组长,邵伟芳、陆红、龚雪利为组员的教师绩效考核领导组,对教师实行师德一票否 决。目前,我园建有畅通有效的投诉举报电话,构建了幼儿、家长、社会三位一体的师德评价体系。 (二)师德师风教育培训情况 幼儿园严格遵照区教育局的有关规定,结合本园实际情况,有计划...
网友评论：
游榕15735039669：
如何给幼儿园老师做绩效考核? -
19437富峰
： 一、考勤(20分)1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计.2、请假:无论病、事...
游榕15735039669：
幼儿园保教人员绩效考核评估表怎么填 -
19437富峰
： 按照要求填写就可以了,另外如果相关的考核标准把握不准的话,可以跟组织这次考核的人联系一下,以便大家对绩效考核评估达成一致.
游榕15735039669：
汇嘉幼儿园年度绩效考核量表怎么写?
19437富峰
： 在这一学年里,我尽职尽责,认真做好各项工作,积极完成园里布置的各项任务. 现将这学期的工作总结以下几点: 一、 思想品德 本人能积极参加政治学习,遵守劳动纪律,团结他人,热爱集体,服从分配,对班级工作认真负责,在工作中努力求真、求实
游榕15735039669：
幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
19437富峰
： 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
游榕15735039669：
员工绩效考核表怎么做 -
19437富峰
： 原发布者:y娟儿10月儿湾员工绩效考核表填表日期:被考核者姓名考核项目被考核者部门评分标准积极主动,责任心强,能很好完成任务责任心工作行为与态度45分有责任心,可放心交付工作尚有责任心,基本能完成工作无责任心,自由散漫...
游榕15735039669：
绩效考核观察量表怎么做? -
19437富峰
： 行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察.行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为.运用行为观察量表,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,...
游榕15735039669：
如何将绩效考核量化 -
19437富峰
： 量化的方法:1、目标管理法目标管理法是指主管人员和下属共同参与制定双方同意的目标使组织目标得以确定和满足的一种方法.这些目标是详细的、可测量的、受时间控制的,而且结合在一个行动计划中.在以双方确定的客观绩效标准为...
游榕15735039669：
绩效考核表格有模板吗 -
19437富峰
： 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...
游榕15735039669：
绩效考核表格
19437富峰
： 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
游榕15735039669：
如何对岗位职责进行系统的量化绩效考核 -
19437富峰
： 1、从工作职责出发,设计量化考核指标.首先根据实际情况确定各职能部门的核心工作职责,进而基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化.(1)工作量维度.职能部门的工...
