教师绩效考核打分细表
答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素...
答：5、家校互动评估： 考察与家长的沟通和合作，以及家长对园所工作的满意度和参与度。6、安全管理评估： 检查幼儿园的安全设施、应急预案和安全教育等情况，确保孩子们在幼儿园内部的安全。这些方面构成了绩效考核的基本内容，细则表将通过量化指标、评分等形式对每个方面进行评估。此外，考核细则表也会在实践...
答：优秀。根据查询齐河县人民政府官网信息得知，教师年度考核和绩效考核，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
答：使每位教师做到心中有数,体现干与不干不一样,鼓励教师爱岗敬业,为人师表,积极向上,讲求实效。 3、定量与绩效相结合原则。以基本工作量为基础,从教学任务量、教学效果等方面全方位、多角度考核与评价教师的教学质量,建立涵盖教师教学质量各要素的量化指标体系,提高考核评价结果的可靠性、可比性与可操作性。 4、过程...
答：（3）连续两学年班主任考评年级倒数1名者，学校不再续聘班主任。（4）班级成绩居级部后四分之一的班级，取消优秀班集体评选资格，且班主任不能被评为优秀班主任。搜索 全套薪酬绩效考核方案 学校全套绩效考核方案 绩效考核细则量化表 员工绩效考核制度全套 学校绩效管理制度全套 绩效量化考核细则 ...
答：【篇二:学校教师绩效考核实施方案】 根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健...
答：2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期...
答：小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
答：教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
答：教师得分。学科教师每期满分100分。按照上面的赋分，其中期中、期末的权重为40％、60％。评价说明：由于初三按A、B、C三种程度分班，考核时按同程度班级之间进行比较。但不同程度的各科分数差距应在指标数范围以内，如果差距太大或太小，则降级考核。C类班级的合格率超过90％，此时A、...
网友评论：
融程17055984421：
中小学教师绩效考核方案
3794奚奋
： 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
融程17055984421：
教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 -
3794奚奋
： 员工360度绩效考核表单位名称: 填表时间:被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
融程17055984421：
哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
3794奚奋
： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
融程17055984421：
关于学校工作绩效考核制度 -
3794奚奋
： 不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核) 二:坐班(基本工资考核) 三:授课课时(多劳多得) 四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚) 五:突出表现(奖励) 六:节假日补贴(福利)
融程17055984421：
对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
3794奚奋
： 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
融程17055984421：
教师工作业绩怎么写 -
3794奚奋
： 首先写自己的工作岗位职责,再写工作中存在的困难,然后写自己是如何克服困难解决问题取得工作业绩和接受各种表彰的(这点要写多些内容).最后写今后的努力方向.
融程17055984421：
如何给幼儿园老师做绩效考核? -
3794奚奋
： 一、考勤(20分)1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计.2、请假:无论病、事...
融程17055984421：
中小学教师绩效考核包括哪些方面 -
3794奚奋
： 大的方面一般安照业绩、能力和态度三方面考核,业绩方面就要根据岗位类别不同来设定了,比如班主任和代课老师就不同.
融程17055984421：
学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
3794奚奋
： 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
融程17055984421：
绩效考核表格
3794奚奋
： 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
