应届学生offer违约金
答：虽然offer中的违约金条款可能存在，但其是否合法有效还需根据相关法律法规进行判断。在我国，劳动法等相关法律对违约金的规定有一定的限制和约束。因此，你需要分析该条款是否符合相关法律法规的规定，以避免因违法而承担不必要的责任。三、考虑实际情况和后果 除了offer中的条款和法律法规的规定外，你还需要...
答：结论: 一般违约金在3000-5000 解析: 三方协议违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...
答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
答：法律分析：offer不去有没有违约金需要根据情况进行判断。offer相当于要约，是具有法律效力的。 企业和求职者之间必须有签约，且签约合同中有违约金的相关约定，后续发生了违约行为，才可能需要支付违约金。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。法律依据：《中华人民...
答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的，就不需要承担违约金。2、《...
答：所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下...
答：如果在offer中约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，...
答：公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同,公司发出后个人也接受了该offer,表明实质合同已经成立,对双方具有法律约束力。 如果双方当事人未约定违约金,根据《合同法》四十二条第三款规定,当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 当然,...
答：建行秋招offer违约金人民币10000元整。根据查询公开资料显示，为保证双方全面履行协议，建行签协议时要求预交保证金10000元。
答：所以，如果三方协议的违约金太高，就不合理了，按照招聘成本分摊核算出来一个合理的成本，比如说2000元，这就是一个适当可以接受的招聘、车旅、文书快递成本。要么，按照学生第一个月工资的比例来，还不是特定某一个学生的工资，而是当地或者全国平均水平，比如针对本科生，按照全国应届本科生平均工资（...
网友评论：
迟利15630735211：
应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少 -
18262却阮
： 一、5000元.二、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金.这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成...
迟利15630735211：
应届毕业生违约金最高金额是多少?
18262却阮
： 凡是约定过违约金的劳动合同都是违法的,何况是就业协议书.只不过现在的学校没有人品,只为企业着想,忘了学生是他们的衣食父母. 我自己就是做人事的,负责地跟你说,违约金只有两种:1、培训违约金,除非公司花费了很多钱对你进行培训,而且他能够拿出培训的证据.2、竞业违约金,也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作,但是……公司每个月都得付你这笔违约金,比失业保险爽多了,估计中国没有什么公司会这么做.除非你是爱因斯坦这样的人才. 现在不是你违约的问题,而是他们违法的问题.这样的企业建议你不用进去了,没意思的. 见鬼,现在的HR都是法盲不成?或者只会欺负刚进社会的后辈?鄙视之.
迟利15630735211：
我是10应届毕业生,签约后,后悔了,需要交纳违约金吗? -
18262却阮
： 看看签约的合同 根据合同来的 一般情况下是要求交违约金的 如果是在试用期内 感觉不合适的话 可能不需要交纳的
迟利15630735211：
应届毕业生签订就业协议违约金的问题 -
18262却阮
： 违约金一般是3000左右,不过这个如果在就业协议中没有明确备注过的话,金额是可以协商的,你和公司协商.学校老师这边也会帮忙.协议编号你如果把别人的改成自己的,那样是会影响到你同学签就业协议的.只要协商解约之后,你就可以再到学校去购买一份新的就业协议了.
迟利15630735211：
应届毕业生签offer与违约金的问题 -
18262却阮
： 是要承担的,交了违约金就可以拿回三方协议
迟利15630735211：
大学生三方协议,试用期,违约金 -
18262却阮
： 可以辞职,不需支付违约金!三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止.你履行了了协议中的报道,并工作了一个月,经过考虑不合适,提出辞职,不需支付.三方协议具有法律效力,签约需谨慎.如果规定了违约...
迟利15630735211：
应届毕业生违约金问题 -
18262却阮
： 关于违约金的问题应该在你和现在的签协议的时候已经约定好了,在你的协议书上应该有相关的条款,如果没有相关条款,那恭喜你了,你就不用付违约金了,因为违约金对于应聘及招聘双方是同等约束效用的,若有约定违约金,那么如果用...
迟利15630735211：
应届毕业生网上签约了如果毁约,需要交违约金吗? -
18262却阮
： 1.网上签约了是不是与人才市场签约了?是的话,毁约就得按照公司规定了; 2.公司也会酌情考虑你毁约的原因(当然你必须提供相关证明,我们公司一般碰到几种情况不收:考上公务员,考上研究生,贫困生) 3.实在不想交就请你学校老师打个电话给公司,说说好话,比如说大学都是靠助学金完成学业啊什么的,公司也不会怎么为难的.我每年都负责大学生的签约和解约问题,碰到解约的,还真是有点头疼,学生吗这还没赚钱就得交钱,但是反过来违约同时也给公司造成了一定直接和间接的损失.因此,不要过多迷信学校老师们讲的“先就业后择业”.选了就别后悔!
迟利15630735211：
应届生违约金的问题 -
18262却阮
： 当然要交的啦,公司要是想告你都是没问题的,不过一般不会,为了2000块,不值得.你的档案就难弄了,不给你办正常离职手续的话,你没法调档的,你可以去找有些民营企业,他们不要档案的,签个劳动合同就可以了.
迟利15630735211：
我是应届毕业生,与用人单位签订了就业协议,现在想毁约,需交纳1万违约金,这样合理吗?
18262却阮
： 那应该是不用违约金,因为就业协议上没有,要违约金的一般就业协议上公司那栏人家会提出并且写上去,建议你问下你们学校的就业办的老师,他可以告诉你.我们那时候是先和你签订的公司联系他们并且告知违约(如果有网上协议,网上协议也要解除),然后收集4份就业协议,还有单位出示的违约证明,然后拿到学校,领一份新的协议.希望对你有帮助,望采纳
