应聘者问hr的问题
答：面试的时候除了HR向求职者提问题之外，求职者也应该向HR发出疑问。面试是一个双向的过程，只有双方都同意了，这场面试才算成功，所以在面试时，你可以向HR提问以下问题：企业的文化、发展前景 在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，...
答：人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。劳动合同 提供对员工劳动合同的...
答：②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 13、我们为什么要录用你?回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,招...
答：呃。。。这问题有点。。不太妥。。。问HR也就是问，我将来要从事的工作需要用到哪些知识更多，将来发展前景如何，如果我想尽快将工作上手，提升自己，需要在哪些方面具体努力来扩充丰富自己的知识，贵公司是否提供住房，工资待遇大概是个什么样的情况，问这些问题才合适吧。。。HR可不是专业老师，要明白...
答：加班工资问题，申请者也不能无视，开口更不是什么可耻的事。因为这是关乎自身切身利益的问题。但是，提出这些细节问题时，要掌握节奏，一一提出来，不能太着急，也不能一次把所有的问题都拿出来。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。关于夜班的问题这个职位为什么要加班？加班是什么时间段？有时你应...
答：企业的战略发展规划是什么？2、企业为员工提供什么发展通道？薪资待遇如何？福利怎么样？3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。4、招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。5、笔试面试题一定要正规、严谨，让应聘者感到企业比较正规，能够吸引他！
答：面试时面试官一般问的问题主要在于考验求职者哪几点? 首先要清楚参加的面试时是属于什么性质的面试: 如果参加的是技术面试,面试主考官也是技术出身的,可以问一些关于项目所用的技术,项目架构,流程,人员构成等问题,也可以问一下应聘的职位需要什么样的技术,这些问题问的越细越好,提问环节有机会展示自己的技术能力和兴趣...
答：十六个面试经典问答面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及...
答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考：一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等...
答：薪资待遇，工作时间，工作内容，岗位要求，如果要试用，那么试用期时间薪资待遇转正时间要求都需要了解。
网友评论：
景姚15786016499：
面试中求职者向HR提出哪些问题最为合适 -
17785茹褚
： 面试是一个双向选择的过程. 向HR提问题也是了解公司情况的机会. 一般而言,不适宜提薪酬方面的问题.实在好奇可以提一下关于保险、福利、工时等一些方面的问题. 另外可以提一些如公司未来战略发展方向、岗位晋升通道、公司内外部培训、企业文化等方面的问题,可以让你进一步了解企业,确定自己对该企业的认同感.
景姚15786016499：
面试一定要问hr的6个问题
17785茹褚
： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...
景姚15786016499：
作为应聘者 面试结束时应该问面试官一些什么问题呢? -
17785茹褚
： 那到底应该问一些什么问题呢?以下是我个人的一点意见,希望能给大家有所帮助. 如果你参加的是技术面试,面试你的人也是技术出身的,你可以问一些关于项目所用的技术,项目架构,流程,人员构成等问题,也可以问一下你应聘的职位需...
景姚15786016499：
毕业季到来,职场新人面试时如何机智地向HR提问? -
17785茹褚
： 职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺.这里面的门道有很多.想对HR提问问题的话,就问这个吧,对于目前招聘的岗位,我们对成功入职的候选人有何期待?希望其在工作中达成各种结果?这样可以让面试官感受到你对于应聘的重视以及想做好这份工作的意愿.
景姚15786016499：
面试时应聘者需要问HR什么问题 -
17785茹褚
： 您好: 这要看hr都提问了哪些问题. 还有多少没有涉及到或者没有说清楚的内容. 通常一定要问清楚的是关于应聘岗位的详细情况. 比如工作内容、岗位职责、考核方式等. 薪酬方面通常由hr提出比较合适. 工作时间、入职事项等一般在对方有意向的时候再问比较合适. 如果hr比较健谈的话,可以请他为您的面试做一个口头的评估.
景姚15786016499：
校园面试问hr什么问题 -
17785茹褚
： 校园面试问HR问题主要集中在“1、薪酬待遇如何;2、工作时长怎样;3、节假日是否放假或是双倍工资;4、升职情况如何,发展前景怎样;5、企业发展情况.
景姚15786016499：
面对HR,求职者应问什么? -
17785茹褚
： 了解一下工作环境,生活环境,福利待遇,也可以问问面试官的职级,公司附近的消费水平等等.一般顶多5个问题就够了,
景姚15786016499：
应聘者在面试时,要向HR问清楚哪些问题 -
17785茹褚
： 其实面试有时不一定看对方回答什么问题 在淘汰不合格应试者,可以看对方细节, 比如语言组织能力, 穿着打扮, 礼仪礼节等
景姚15786016499：
面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 -
17785茹褚
： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
景姚15786016499：
毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题 -
17785茹褚
： 由于时间有限,只会问一些基本的问题,一般问的比较多的是: 1、请先自我介绍一下? 2、为什么想应聘这个岗位? 3、你有什么优势? 4、你有什么缺点? 5、有过哪方面的社会实践经历? 6、为什么要聘用你? 7、你是如何评价你们的学校或专业的? 等等,再就是问一下与工作相关的专业问题.
