底薪4500加班一比一
答：一般按4500的保底计算加班费 4500/21.75/8 ＝25.86206896551724元/小时 加班费约为：25.86元/小时
答：你好，用4500/28*1.1=176.79元/天，然后再用176.79除以一天上班小时数，得出加班情况下一个小时的薪酬，再用这个加班时薪乘以加班小时数既可。
答：所以日薪：1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时)：1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天)：1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天)：1500÷2 1.75×3=20 6.9元 以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去...
答：2. 底薪5000元，加班工资按照1:1的比例计算，每月加班100小时，总工资为9310元。3. 平时加班工资为日均底薪的1.5倍，以4700元底薪为例，平时加班一天工资为324.14元。4. 平时加班按每天8小时计算，每小时加班工资为40.52元。5. 一个月加班100小时，加班工资总计为4052元。6. 加上底薪4700元，...
答：你好，很高兴可以回答你的问题，根据你描述的问题来看，加班费1:1指的就是你加班的工资是和上班是一样的，比如说你上班一个小时的薪资水平是18元，那么如果按照加班去计算，也是按18元一个小时给你算。
答：工作日的加班，需要按150%支付加班工资，休息日的加班可安排调休，没有办法安排的，需要按200%支付加班工资，法定节假日的加班，需按300%支付加班工资，俗称的三薪。加班1比1，在此理解为公司内部的规定，即时薪即为加班工资。时薪的计算方法为月工资/21.75/8*加班小时即可。
答：加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为百分之100：百分之100。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。
答：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日...
答：首先提问者明显告知的有效信息不足。假定你的加班工资计算基数为4200元/月，那么你每天的工资收入就是4200÷21.75≈193.1元；你的时薪则是193.1÷8≈24.14元。那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1...
答：【法律分析】：首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1：1，也就是5.68元一小时。上班26天...
网友评论：
督卓17529173095：
底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊 -
21791空唐
： 标准算法,也是符合劳动法规定的底薪5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的.
督卓17529173095：
工厂加班工资怎么算的 -
21791空唐
： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
督卓17529173095：
底薪4000.加班费1比1那加班每小时是多少 -
21791空唐
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:日加班工资标准 = 劳...
督卓17529173095：
一千四百五的底薪,平时加班一比一点五,周六周末双倍,工资怎么算才对 -
21791空唐
： 根据劳动合同法、工资支付条例等相关规定,算法如下: 1450/21.75/8=8.3元(这是每小时的),然后平时加班是8.3*(实际超时的小时)*1.5倍=等于平时加班工资;周末加班工资8.3*(实际超时的小时)*2倍=等于周末加班工资,如果有法定假日的就是3倍,最后每月资工资为1450+平时加班工资+周末加班工资(法定假日加班工资).申张正义团队为你解答
督卓17529173095：
普通员工,工资待遇怎么样 -
21791空唐
： 一般工资结构是,当地的最基本的底薪,比如深圳2030元每月,除掉22个工作日,每小时工资11.5元,然后加班工资是1.5倍,也就是17.25元每小时,周末是2倍,节假日是三倍; 所有普工的工资大致是底薪+你加班的时间工资,一般在深圳市4200-4500左右 希望能帮到你,望采纳
督卓17529173095：
加班费按1比1计算是否合理? -
21791空唐
： 如果你要按法律看,可能不合理; 我们需要考虑的是:你所在的单位是否值得加班? 能算加班费,也还好,有的公司就不算加班费.
督卓17529173095：
底薪1500加班费1比1,是什么算的? -
21791空唐
：底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*3倍.法律依据 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
督卓17529173095：
我们劳动合同上签的是月薪4500实际没发那么多,加班工资只有7.5 -
21791空唐
： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
督卓17529173095：
那位高手呢告诉我加班工资按1比1 的比例算是什么意思? -
21791空唐
： 不跟他敢了 毛毛的一比一那不就算正常上班了,那还加个鬼的班,最少像上面哥们说的那样一点五倍,就是要比正常上班的工资多一半,不然就不跟他干,安劳动合同他那是违法的
督卓17529173095：
底薪2700元, 26天,加班7小时,1比1应收多少 -
21791空唐
： 底薪2700元,月工作26天制,每天工作8小时,加班7小时,加班费按1比1计算;则工资为2790-2791元
