延迟发工资一天违法吗
答：法律分析：在我国，根据法律规定，如果延迟发放工资是由于特殊原因，那么这不属于违法行为。然而，如果企业故意延迟支付工资，那么这种行为就被视为违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：1. 如果公司未经过劳动者同意就延迟发放工资，这种做法是违法的。2. 在特定情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转问题，可以延期支付工资。但这种延期必须先得到本单位工会的同意，并且最长延期时间受到地方劳动行政部门规定的限制。3. 用人单位在延期支付工资时，需要通知所有员工，并向主管部门报告，...
答：一、公司发工资推迟了一天是不是违法1、公司发工资推迟了一天不是违法。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天，不属于违...
答：法律分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主...
答：公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例...
答：法律分析：不算违法。如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
答：疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付...
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
答：推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位...
答：用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。公司延迟发工资是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动...
网友评论：
赏怜15325022257：
工资延迟发放合法吗? -
39946延钟
： 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
赏怜15325022257：
公司有权利因员工旷工一天延迟发放工资吗? -
39946延钟
： 公司不可因员工旷工一天延迟发放工资.根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按照劳动合同约定的 时间支付,非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资.劳动者旷工,用人单位...
赏怜15325022257：
旷工一天工资推迟发放,合法吗? -
39946延钟
： 没有这种说法,也没有任何法律明确规定.这只是私人企业的一种做法.只要在利益上没有让员工有所损失,人身上没有任何攻击行为,是没问题的.
赏怜15325022257：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
39946延钟
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
赏怜15325022257：
公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
39946延钟
： 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
赏怜15325022257：
员工上班总迟到,老板不发工资,会劳动仲裁吗? -
39946延钟
： “无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况.公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定.在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资.”
赏怜15325022257：
公司推迟发放工资合法吗?公司推迟发放工资合法吗?
39946延钟
： 人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
赏怜15325022257：
公司推迟发工资合法吗 -
39946延钟
： 合不合法看你的 合同是怎么定的,还有看推迟多长时间,如果比较久,且与合同有出处,那就不合法了.
赏怜15325022257：
劳动合同法有规定员工旷工延迟发工资吗 -
39946延钟
： 员工旷工可以按照规章制度进行处罚,但工资应当照常发放,你这种情况可向当地劳动监察部门投诉解决!
赏怜15325022257：
少发或延迟发放工资违反劳动法吗? -
39946延钟
： 要看延迟多久,去看看劳动法里对于你的行业,延迟多久才能被定义为拖欠工资. 少发工资的话,则要看你跟对方的劳动合同里面,有没有涉及到薪酬这块,按合同怎样算下来才是合理的,如果只是口头约定的算法,那就很惨了,因为你不在法律保护范畴内,无法保障到你的权益
