延迟多久发工资算违法
答：法律分析：工资需要当月发放，超过当月发放的，就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：一、10号发工资拖到几号算违法1、拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
答：法律分析：在我国，根据法律规定，如果延迟发放工资是由于特殊原因，那么这不属于违法行为。然而，如果企业故意延迟支付工资，那么这种行为就被视为违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
答：在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。 疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者...
答：综上所述，延迟发放工资是违法行为，根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。如果无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资，则构成拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
答：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
答：法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资~
答：违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
网友评论：
于趴15552834594：
工资拖欠多久算犯法
17309任阀
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
于趴15552834594：
晚发工资多久属于拖欠工资,属于违法 -
17309任阀
： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
于趴15552834594：
工资拖欠要好久是违法 -
17309任阀
： 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
于趴15552834594：
拖欠工资多久算违法 -
17309任阀
： “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
于趴15552834594：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
17309任阀
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
于趴15552834594：
用人单位拖欠工资多久算违法 -
17309任阀
： 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.
于趴15552834594：
公司每月拖后十天左右发工资算不算违法 -
17309任阀
： 《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定. 由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内.超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了. 故如果你们公司是在每个工作月度结束后的十天左右发工资,并不违法.
于趴15552834594：
多长时间不发工资才算拖欠工资 -
17309任阀
： 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
于趴15552834594：
工资延迟10日才发,算不算违法? -
17309任阀
： 不算,目前中国只是规定延发工资超过30天才是违法可以去举报
于趴15552834594：
公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
17309任阀
： 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
