归因名词解释心理学
答：1. 归因是人们根据相关信息和线索对行为原因进行推测和判断的过程。2. 人类有一种普遍的需求，即从个人的经验中归纳出行为与其原因之间的联系。3. 海德最初提出归因概念时，只包含一个维度，即控制点（locus of control）。4. 美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统研究，将其分为三个维度：...
答：将他人的行为归因于内部因素而忽视了外部因素。总的来说，归因过程是一个复杂的认知过程，它受到个体内部因素、外部环境和社会文化等多种因素的影响。了解归因过程有助于我们更好地理解自身和他人的行为，促进人际关系的良好发展，也有助于心理学研究中对行为和情感的解释。
答：归因是指将某个事件、结果或行为归因于特定的因素或原因，以解释其发生的原因和动因。归因理论是社会心理学中的一个重要概念，旨在揭示人们是如何对自己和他人的行为形成解释和评价。归因理论起源于心理学家哈罗德·凯利 Harold Kelley)的研究，他提出了一种人们在解释他人行为时的基本归因方式：人们倾向于...
答：归因理论（Attribution theory），在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。归因理论由社会心理学家海德...
答：一、自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。该概念被提出以后，心理学、社会学和组织行为学领域开始对此进行大量的研究。二、归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体...
答：（1）海德的归因理论 海德重视对人知觉的研究，认为对人知觉的研究实质就是考察一般人处理有关他人和自己的信息的方式。一个观察者对被观察者行动为何如此感兴趣，他像一个“朴素心理学家”那样去寻求对行为的因果解释。在海德看来，行为的原因或者在于环境或者在于个人。如果在于环境，则行动者对其行为不...
答：有人可以解释社会心理学中提到的归因理论吗 我来答 3个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?匿名用户 2016-12-30 展开全部 一、归因的基本概念 归因指个体对自己或他人的行为的原因加以解释和推测的过程。归因是一种非常普遍的现象,例如,上课时有一位学生迟到了,这时,大家都会对这个事件作出解释...
答：归因理论在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指...
答：归因是指在对某个事件或行为进行解释时，个体或团体对其发生的原因进行分析和说明的过程。归因概念是指对人们对于事件或行为原因进行的分析和解释的方法或研究，涉及到认知和心理学等多个领域。人们往往根据自己的感知和经验对某件事所发生的原因加以说明和分析。归因也是探究人类心理活动和行为的重要理论基础...
答：人们行为的原因提出包括内部原因和外部原因两种。内部原因是指个体自身所具有的、导致其行为表现的品质和特征，包括个体的人格、情绪、心境、动机、欲求、能力、努力等。外部是指个体自身以外的、导致其行为表现的条件和影响，包括环境条件、情境特征、他人的影响等。美国心理学家海德在1958年最早提出了归因...
网友评论：
於文18887967370：
客观归因是什么意思? -
13138申段
： 归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程.具体的说,就是观察者对他人的行为过程或自己的行为过程所进行的因果解释和推论.(归因 指人们如何解释自己和他人行为的原因, 是人对影响或解释其行为的因素做出结论的一种认知过程(McCabe&Dutton, 1993).自Heider (1958)提出归因概念和理论至今, 归因始终是社会心理学的热点研究领域.)
於文18887967370：
社会心理学中的“归因问题”是什么意思?请教一下. -
13138申段
： 我们在知觉人的行为时,总是试图进行推断和解释.所谓归因,就是指观察者为了预测和评价人们的行为并对环境和行为加以控制而对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论.人们行为的原因提出包括内部原因和外部原因两种.内部原...
於文18887967370：
“归因”的理解 “自觉的选择性”的理解 -
13138申段
： 人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论.很多专家对此理论有所贡献,较有影响的归因理论有...
於文18887967370：
简述归因的概念以及分类 -
13138申段
： 归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论. 1动机理论2归因理论3三维理论4推断理论5韦纳理论
於文18887967370：
心理学归因理论 -
13138申段
： 是韦纳的归因吗?韦纳认为个体在完成一项重要的工作之后,无论成败,都会从能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外部环境等几个方面进行归因.只是不同的人在对不同的事件进行归因时,以上几项因素所起的具体作用会有不同.韦纳又把这些影响因素进一步归纳为三个维度:因素源(内部的和外部的),稳定性(稳定的和不稳定的),可控性(可控的和不可控的).具体来说:1.“能力”是稳定的、内在的、不可控的;2.“努力”是不稳定的、内在的、可控的;3.“任务难度”是稳定的、外在的、不可控的;4.“运气”是不稳定的、外在的、不可控的;5.“身心状况”是不稳定的、内在的、不可控的;6.“外部环境”是 不稳定的、外在的、不可控的.你可以画个表格来记忆.
於文18887967370：
关于社会心理学 -
13138申段
： 归因理论(Attribution Theory)关于知觉者推断和解释他人与自己行为原因的社会心理学理论.奥地利社会心理学家F.海德在其1958年出版的《人际关系心理学》中首先提出归因理论.以后一些学者在此基础上陆续提出一些新的理论.70年代归...
於文18887967370：
教育心理学归因理论论述题急求答案!!!!! -
13138申段
： 参考答案: 1、归因理论 归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价.在学习和工作当中,人人都会体验到成功与失败,同时人们还会去寻找成功与失败的原因,这就是对成就行为的归因.人们会把成败归结为不同的原因,...
於文18887967370：
人际归因理论是什么 -
13138申段
： 关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论.奥地利社会心理学家F.海德在其1958年出版的《人际关系心理学》中首先提出归因理论.以后一些学者在此基础上陆续提出一些新理论,如B.维纳、L.Y.阿布拉姆森、H.H.凯利、E.E...
於文18887967370：
什么是归因误差 -
13138申段
： 先形象的打个比方描述什么叫归因: 一场考试过后,同学们拿到成绩,总会＂有人喜欢有人愁＂.分数高低,对同学们学习情绪的影响很大.考得好的同学自不必说,考砸的同学,是不是应该细细思量几个为什么呢? 小铁,一个虎头虎脑的大...
