怎么礼貌辞退新员工
答：辞退员工是一项非常敏感的任务，需要谨慎处理。以下是一些建议：1. 评估员工的能力：首先，确保你对员工的能力有公正和准确的评估。确保你已经给予员工充分的培训和指导，并与其讨论过工作表现和改进机会。2. 沟通和明确期望：与员工进行坦诚的反馈对话，指出他们的表现不符合公司的期望，并澄清所需的具体...
答：员工做事不行怎么辞退,员工入职后,公司发现员工并不能满足企业的用工需求一般都会选择辞退员工,但是辞退员工也需要循序渐进,下面为大家分享员工做事不行怎么辞退。 员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接...
答：试用期内的提前3天提出辞职申请即可。
答：在进行解雇面谈时,需要重点关注四个方面的问题,即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。 由谁通知 选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直线经理,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于公司的其他管理人员,员工更加信赖其直线经理。 如果是辞退,那么直线经理已经掌握...
答：用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
答：二、职业发展：让有发展潜力的员工留下。一个员工的职业道路能否获得公司的发掘和培养，会对员工与公司的未来产生影响。如果公司注重拥有发展潜力的员工，那么在选择辞退员工时，应该优先选择那些职业发展受到限制的老员工，而留下拥有更大职业发展潜力的新员工。三、公司利益：让对公司利益产生更大贡献的...
答：法律分析：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
答：其实大部分被辞退的员工只是因为他不适合目前的工作岗位，作为他的直属上司，可以给予他一些好的建议，比如一个性格内向的人做了销售，因为业绩不达标被辞退，那么可以建议其从事一些不需要跟太多人打交道的技术性工作，当然如果可以给他介绍一份适合他的新工作，那就更好了。
答：拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...
网友评论：
厉娄17245925835：
辞退试用期员工 -
55843周洪
： 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.
厉娄17245925835：
我们公司刚开了一个分店,有一位老员工不服从我的管理,因为我是新人.我该怎么辞退她? -
55843周洪
： 辞退是下下策.当然辞退是最简单有效的解决问题的办法,但是不建议使用. 老员工有很多好处的,培养一个老员工是需要付出的.老员工对新领导的抵触是必然的,也是对你这个店长的考验,如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的,对你个人的发展也没好处.如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧.如果这个老员工确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就可以辞退.如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了.个人观点,切勿拍砖!
厉娄17245925835：
如何解雇试用期感觉不合格的员工? -
55843周洪
： 根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿. 不符合录用条件,你可以通过考试的方法,使他考试不合格,不符合录用条件的方式解除,前提是你的录用条件是事先约定的、明确的;
厉娄17245925835：
员工刚进单位十天,单位还没与之签合同,现发现新员工和别人关系一直处不好,如何辞退 -
55843周洪
： 如果是在试用期内,可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金;如果没有约定试用期,应提前30日书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金.
厉娄17245925835：
试用期辞退员工怎样做最适宜? -
55843周洪
： 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
厉娄17245925835：
辞退员工的理由是什么? -
55843周洪
： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
厉娄17245925835：
如何合法辞退不称职员工 -
55843周洪
： 首先辞退员工需要合理合法,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断.很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工.实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事...
厉娄17245925835：
要辞退员工,该怎么做? -
55843周洪
： 可以从职业咨询专家或联系其他愿在该行业招募员工的公司获得这份列表.如果被裁员工有出色的表现,Eckley先生说,要围绕主题,生怕自己会因说错话而遭到起诉,或是面临来自雇员的愤怒和暴力.不要主动谈及员工的表现,他一年里裁员...
厉娄17245925835：
刚超过试用期但未签订劳动合同的员工,如何辞退?
55843周洪
： 没有合同,就没有约束力,直接辞退即可.
厉娄17245925835：
公司如要如何辞退此人? -
55843周洪
： 你就这点胆量还开公司?我打家劫舍杀人放火都搞过,就是没开过公司.你的问题很可笑,不管是不是老员工,相对你的新公司,他还在试用期,试用期你可以无条件裁掉他.你碍于脸面不好下说,我来下手.他翻我打死他!
