被辞退必须带走的三样证明
答：1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。找法网提醒您，劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关...
答：2、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要...
答：离职必须带走的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法...
答：没有劳动合同被辞退只有员工证明是否可以要看是否具备法律效力，一般情况下员工可以提交工作记录、工作证、招聘登记表、或者考勤记录等证据来证明自己的工作记录，并要求用人单位赔偿。 一、没有劳动合同被辞退只有员工证明可以吗?没有劳动合同被辞退只有员工证明是否可以要看是否具备法律效力，用人单位未与劳...
答：法律分析：被辞退后取得离职证明有以下方式：1、工作交接单；2、离职证明；3、离职时的录音。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇...
答：一,劳动仲裁被辞退证据需要哪些 (一)提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。 (二)在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。
答：一、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明 公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和...
答：离职要带走的三个证明包括离职证明、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明：离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不...
答：举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。一、员工在辞退纠纷诉讼中如何...
答：(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须...
网友评论：
闾瑗13671328017：
辞退员工需要开证明吗?
9235花闹
： 一、公司辞退员工需要开证明吗不可以报警,可以去人社部门举报投诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
闾瑗13671328017：
没有合同被辞退要赔偿标准.还有需要哪些证据 -
9235花闹
： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...
闾瑗13671328017：
销售人员被无端解雇时应注意保留哪些常见有力证据进行反诉我是外企公
9235花闹
： 根据你的陈述,分析如下: 一、劳动合同 二、工作证 三、社保卡 四、辞退通知书 五、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 六、举证责任一般在于用人单位,员工最关键的证据就是证明自己与用人单位的劳动关系. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
闾瑗13671328017：
公司辞退员工没有书面通知,需要收集什么证据 -
9235花闹
： 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据. 证据内容及收据办法: ①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
闾瑗13671328017：
投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
9235花闹
： 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁. 2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
闾瑗13671328017：
没签劳动合同被辞退打算去告他,需要哪些证据 -
9235花闹
： 工资条、考勤记录、工作牌、名片等有你名字或相关的文件,你可以让公司开个辞退你的书面说明书.那样你就有证据了.口头说开除你是不生效的,你一样每天去上班,每天刻打卡上下班,打卡的时候用手机拍下来或者让同事帮忙拍,也可以在打卡机旁边和同事合影做为你上班的证据.公司没签合同用了你多久?超过一年没签,则自动转为无固定期限劳动关系,公司要开除你,是要补偿你的.而且这段没签合同的上班时间,公司要补偿你双倍工资
闾瑗13671328017：
面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
9235花闹
： 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
闾瑗13671328017：
没签合同被辞退需要什么证据? -
9235花闹
： 证明有物证,还有人证,视听资料啊. 单位经手的有你签名的票据,可以复印下. 有名片说明你与其他单位有交流,有交流的文件啊,文件上有你名字也可以啊. 实在不行有两个同事证明也可以. 首先要证明劳动关系,然后再证明入厂时间,但单位有义务举证.
闾瑗13671328017：
未签劳动合同被辞退想要赔偿该收集哪些证据 -
9235花闹
： 你好,需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等.建议你聘请律师介入,不要因小失大.如还有疑问可电话联系. 如回答有用请点击采纳.
闾瑗13671328017：
什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
9235花闹
： 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
