怎么试探老板想让你走人
答：四、剥夺给你的资源 任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。而心受委屈的原因，...
答：1.看是否有“恶性竞争”（老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争，然后员工主动辞退）2.看是否受冷遇边缘（如果你领导不让你干活，你一直闲着，而老板埋怨你没有干活，很有可能是让你主动辞退）
答：1. 观察是否存在恶性竞争规则：如果老板制定了带有淘汰机制的竞争规则，这可能是一种信号，表明他可能希望利用这种压力让你自行离职。2. 注意是否遭受冷遇和边缘化：如果你发现领导不再分配工作任务给你，而你又处于闲置状态，同时老板对你的不作为表示不满，这可能是老板希望你主动提出辞职的迹象。
答：尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个方法，他是个部门经理，空降但我们公司，管理行政部，但工作表现得不到老板的认可，所以老板直接把他的权限都给没收了！下属汇报工作也是直接找副总...
答：2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位；或者直接通知公司业绩不好，要降低薪水……等等各种涉及员工金钱、福利的地方，他们都会伸出魔抓。由此，让为生计所迫的人主动申请离职。3、以公司名义为难 告知员工公司战略方向要调整，比如你在A市场做开发，现在换到B市场去。由于客户的...
答：一、要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配，所以可能就是真的不合适做这个工作了，早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久，有成绩之前也都没和你约谈过，领导这样对你说了就是要开始裁员了，这...
答：以下是我总结的老板想让你走人的几个方式。1.让办公室或者部门所有人孤立你。任凭你怎么打听消息，他们总是闭口不言。所有的消息对你都是封闭的。特别是对你好的信息。2.排挤打压。这是通用的招式。办公室所有人都不理你，遇见也当陌生人一样。看你和谁关系近，甚至多说一句话，他们就把别人拉拢...
答：2、你发现工作量突然增加了 在职场中，你突然间发现你自己的工作量越来越多，以前两个人干的活都要你一个人做了。除非是公司的业务量突然剧增，所有人都是这种情况，否则你就要好好想一想，这可能就是领导的一种套路。很多领导喜欢做些小动作，但是也不会明确的说出来。如果你能够适应这种两个人的...
答：一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。八，罚款。老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受...
答：领导8大暗示你看懂了吗 第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调...
网友评论：
钱洪13127075287：
想辞职怎么侧面试探出领导对我打算辞职这件事的想法? -
56861马狡
： 试探这个问题要想好,你的领导并不傻.你要有试探过后,领导心知肚明的情况下对你未来去留的影响. 如果单纯讲试探方式: 正面的:近段时间表现积极主动,侧面说我有个朋友在叫我去他那里帮忙,发展比较好,还比较犹豫,总而言之主动权在自己处. 反面的:消极怠工.(这种情况不建议采纳,毕竟是双刃剑) 中性的:主动直接提出.
钱洪13127075287：
领导暗示你离职的举动有哪些? -
56861马狡
： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
钱洪13127075287：
感觉领导不想用我了 要怎么样试探? -
56861马狡
： 既然是自己察觉到了不对,那么就不需要试探,只要直接提出辞职就可以了.若是自己的错觉,他们挽留可以留下来.如果连挽留都没有,那么留下来也没什么意义,那这个试探就不必要了.
钱洪13127075287：
如何才能试探老板究竟想不想用我了,,这段时间对我爱搭理不搭理的,我感觉老板不想用我了,我直接辞职试 -
56861马狡
： 我觉得,你做好你的事情,你觉得我能好好的工作就可以了,老板也是人,也许人家心情不好,家里有事情,总不能一直面面俱到的. 先撇开老板不谈,如果你不是很讨厌这份工作,劝你先好好坐着.况且你老板只是不搭理你,又不是为难你,为难你的话要么是你做错事,要么是他看不惯你,总是和不到一起去,这样的情况才该离职.而你的情况,没有必要,除非有非常好的职业发展,不然不要拿自己的工作稳定性和工作经验累计开玩笑~
钱洪13127075287：
求 ''什么理由''可以让老板一听就同意辞职? -
56861马狡
： 你就说:“老板,我想对你说件事(当然,在你和老板两人时,在比较适合的氛围),首先感谢你这么久对我的关照,但是我在工作上确实做得不够好,辜负了你的期望,确实不好意思,对不起;这份工作确实不怎么适合我,所以说我想对你说我不想干了.........
钱洪13127075287：
怎么样让老板主动劝我离职? -
56861马狡
： 如果你提出的辞职是书面的(法律规定提前一月以书面形式提出辞职申请,提前一月你已经做到),那么他应该给你应得工资,找劳动仲裁机构或直接找劳动局.属于合同到期,你只是口头承诺做到八月他也该给.如果他根本没和你签合同,那他更应发你全部工资.
钱洪13127075287：
工作问题,想跳槽,可怎么跟现在老板说,老板才会让你走呢?
56861马狡
： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几...
钱洪13127075287：
请教怎么说服领导让我辞职? -
56861马狡
： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司. 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
钱洪13127075287：
怎么样才能去说服一个狡猾的老板让自己成功辞职呢? -
56861马狡
： 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩...
钱洪13127075287：
如果老板不想用你了,他会和你明说还是做各种逼你走的事 -
56861马狡
： 老板不想用你了,大都采用各种逼你走的事.也有一小部份老板会跟你明说.这就因人而异了.如果老板有做过逼走你的事,那还是趁早打算找好后路为妙.然后在适当的时候,提交辞呈.这样做皆大欢喜.如果老板没逼你,那就安心本职工作,做大做强就行了.
