怎样技巧的辞退懒散员工
答：问题一：怎么辞退员工才是最好的 辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规...
答：可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
答：1、通过建立健全规章制度进行规范和约束。2、合理的薪资体系、完善的奖惩规则以及评价机制是可以在一定程度上规范员工的行为。3、有令必行，严格执行，奖惩事项做到公开、公平及公正。4、制定相关管理制度，发现怠工的行为根据制度进行处罚，达到严重违纪的条件，公司可予以辞退。
答：1. 研究公司政策 在采取任何行动之前，了解公司的离职政策至关重要。不同公司有不同的规定，有些可能要求员工提前通知公司关于离职的意向，否则可能会要求支付违约金。确保你清楚自己的合同条款和公司的相关规定。2. 工作表现不佳 如果你的目标是被公司解雇，那么你的工作表现需要明显下降。以下是一些可能...
答：1、适当的从外部引进一些优秀人才，培养中坚力量。有时，通过外部招牌对内部员工进行施压，也是一种手段。在企业的改变有点起色时，这个时机尤为重要。2、选择内部一些可塑性很强又有影响力的员工和外聘的优秀员工一起接受公司重点培训，进一步扩大影响力。适当的时候，可以辞退一些懒得无可救药的“懒虫”...
答：1.常迟到：某些公司非常注重员工的时间管理能力，如果某个员工总是迟到，就可能会被辞退。2.懒惰：某些公司希望员工能够积极主动地工作，如果某个员工总是无精打采、懒散怠工，就可能会被辞退。3.与同事矛盾：如果某个员工与同事之间的矛盾越来越深，或者无法与同事良好合作，就可能会被辞退。4.言行不...
答：懒散不足以成为开除的理由，开除是很严重的处罚，一般仅用于严重损害公司利益的行为，我理解您真正要表达的是是否请这样的员工离开，对吧？即便是这样懒散，也不会成为让员工离开的原因。作为老板，真正关注的是员工领着工资，是否在创造效益。如果员工虽然行为懒散，但是丝毫不影响创造业绩，作为老板，应该...
答：我们是一家广告公司,主要是做一个大客户的广告宣传工作,最近发现员工工作懒散,缺少沟通,客户的反应很大,说设计部门有问题存在,我想找一个解决他们工作不认真的办法,除了扣除工资和罚奖金还有没有别的办法,我要求的不高,只要让他们可以在工作的时候认... 展开 匿名...
答：可以。所有的员工在公司上班都不能混吃混喝，必须付出实际的行动为公司创造价值，努力的提升个人价值，出现混吃混喝的现象是有权辞退的，所以3月1日起混吃混喝的员工可以辞退。员工的职责是按照公司的要求完成任务，不能出现任何懒散的行为，要努力的提升个人的价值。
网友评论：
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如何辞掉不想用的员工
19602单嵇
： 辞退不想用的员工,一定要慎重,因为根据劳动法规定雇主是不可以随意辞退员工的,如果有一些员工,你实在不想要,那你就可以把她调岗离,而且还不能降他的工资,这种你可以给他安排一个比较累的工作,或者她非常不愿意干的工作,时间久而久之,它就会自动的离开 如何辞掉不想用的员工 我提供几种方式.一、给员工安排一个大多数员工:愿意做的事情,让员工知难而退.二、说明员工不合格的理由,指出公司确实不能让不能胜任工作的员工留着.三、委婉表达,希望员工自己辞职.通常的说法是:观察了很久,觉得你人不错,工作也很努力,但是公司提供的这个平台还是很有限,你的长处无法发挥.我觉得你可以换一个工作,譬如做技术,什么的,能发挥你的专长.你考虑一下.
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高情商辞退员工话术有哪些
19602单嵇
： 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
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员工工作很懒散,效率低怎样辞退他不违反劳动合同法呢? -
19602单嵇
： LZ我这里说几句,您愿意听最好,不愿意就当烟灰吧. 为何您的手下懒散,你想的是如何辞退他,而不是去改变他呢?--您是否尝试过去激励他,管理他. 你可以找他谈谈,他的想法:用一种朋友的方式去引导他,找到他的想法和原因.然后想办法去解决. 如果都尝试过了,依旧无效,那么就轮岗,然后合同到期就不再续约.这样是最合理的方法了. 您如果一味对此问题采用消极手法的话,您的企业不会有大发展的.
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怎样才能完美的辞退员工 -
19602单嵇
： 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
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怎么辞退员工才是最好的 -
19602单嵇
： 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
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怎样委婉地辞退员工? -
19602单嵇
： 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.
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如果巧妙的开除一个人
19602单嵇
： 我想你既然来提出这个问题了,那对于这个员工,公司肯定是不想要了.没什么合理不合理的,实质上相当于是辞退.那委婉的找个理由,该怎么谈就怎么谈,根据劳动法...
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如何委婉的辞退员工? -
19602单嵇
： 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
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员工无故不来上班,公司如何辞退该员工? -
19602单嵇
： 1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理.员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同. 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班.第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知.第三、通知最好以邮局的EMS或挂号信的方式,以留取通知送达的相关凭证.
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辞退员工时怎么说比较好 -
19602单嵇
： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
