意外受伤请假算病假吗
答：法律分析：要算病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明你必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。工作可不像读书，有个头疼脑热小伤小病也可以请假。总之只要你能拿到医生的医学证明，单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求，那你只能请事假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
答：根据法律规定因为发生交通事故,需要住院治疗的算病假,具体请病假的时间应当是根据医疗机构所出具的专业医嘱为准。当然在住院期间,请病假工资是需要照常发放的,可能工资标准会有所降低。一、根据法律规定交通事故算病假吗? 根据法律规定因为发生交通事故,需要住院治疗的算病假,遇到交通事故请病假的话,在病假...
答：不算。根据查询华律网得知，酒驾受伤后请假不能算病假，算事假，这不属于疾病造成的缺勤，而是个人原因导致无法上岗，属于事假。
答：法律分析：交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和...
答：工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅...
答：算病假的，算工伤病假
答：一、员工自己摔伤一直请假怎么算1、这不属于工伤的，因为是自己摔伤的，是一种意外伤害的事件。摔伤可以请病假，病假期间应当发放工资的，病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
答：算。病假是生病无法正常履行工作。但不能算工伤。全职公司的病假工资应该有时间要求的，超过10天就没有病假工资了，具体可以查询员工手册。
答：员工打架不是疾病，在一些省市明确规定受伤停工治疗期间不按病假处理。
答：春节期间 是放假的时候 不属于厂里 所以不能算病假。
网友评论：
阴固13382769343：
我洗碗时碗破啦割破手休息十七天算不算病假 -
33284亢苗
： 1、劳动者意外受伤、生病(非因工受伤属于病假),需要请假治疗的属于病假,但是医疗期应当按照伤者在企业连续工作年限而定. 2、伤者的工作就是洗碗,在工作中受伤,属于工伤,工伤期间享受停工留薪待遇,按照受伤前工资待遇不变...
阴固13382769343：
员工自己在工作之外的时间里受伤了能请病假吗 -
33284亢苗
： 可以啊,完全可以请病假的.
阴固13382769343：
员工在外地老家由于自己不当心把手弄伤了,能算病假吗 -
33284亢苗
： 请病假是可以的,那必须得需要医院的诊断证明及病假证明,那么是可以给予病假处理的.
阴固13382769343：
员工打架受伤请假算是病假吗 -
33284亢苗
： 员工打架不是疾病,在一些省市明确规定受伤停工治疗期间不按病假处理.
阴固13382769343：
在春节期间出现交通事故受伤,在厂里请假算病假吗 -
33284亢苗
： 休的时间长短和病情严重程度相关的,病情重的休假就长,通常是建休一周到两周. 诊断病假单,..我,.这有开.,,.要就在线交流,. 建休病历本什么的..
阴固13382769343：
我在家不慎把手指割伤了,到医院开了病家,老板说不在公司受的伤不能算病假.请问能算病假吗? -
33284亢苗
： 当然算病假了,不能算是工伤
阴固13382769343：
在工厂里受伤请假能不算病假吗 -
33284亢苗
： 算病假的,算工伤病假
阴固13382769343：
上班时外出因私事受伤厂里给于病假吗? -
33284亢苗
： 一般来说,是不可以的: 对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查.用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用.如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核,出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付.如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的,用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同.
阴固13382769343：
工伤算病假吗 -
33284亢苗
： 不算的,工伤假与病假本质不同,待遇各异.职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
阴固13382769343：
同事下班被车碰了请假算病假吗? -
33284亢苗
： 算的,只要是正常下班
