病假超过15天以上走医疗期
答：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个...
答：病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
答：请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
答：例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
答：(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
答：劳动者请病假超过15天，用人单位按照自动离职处理是不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
答：综上所述，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年...
答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
答：可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。 用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
答：法律主观：病假一般来说不超过二十四个月。 依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三...
网友评论：
第宜19789383728：
员工一个月累计请病假超过( )天的,自动进入医疗期,按照国家相关法律法规发放病假工资. -
31957麻询
： 你的提问有点问题,不知道怎么回答你,不过可以给你贴一份国家对医疗期相关的法律规定,你看一下,会对你的提问有帮助的.• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照...
第宜19789383728：
医疗期必须要假条吗?
31957麻询
： 一、医疗期必须要假条吗?病假是有病假医疗期的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同....
第宜19789383728：
员工连续病假30天以上又该如何处理 -
31957麻询
： 首先,劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了.关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明,证明员工确实患有重大疾病,并需要享受医疗期病假.
第宜19789383728：
劳动法病假规定天数超过就是自动离职了吗 -
31957麻询
： 没有这种规定.职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同.不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续.
第宜19789383728：
病假与医疗期是什么关系?
31957麻询
： 曰常生活中,人们容易混淆医疗期与病假期的关系.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病...
第宜19789383728：
劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点
31957麻询
： 您好! 我个人理解:医疗期内,劳动关系维持现状不变.超过医疗期,如果病愈了,恢复健康了,就正常上班了,当然也就没有“病休”了.超过医疗期,如果病还没有完全治好,还有后遗症,劳动关系就要有所调整,比如换个工作岗位,或者...
第宜19789383728：
有医院证明的病假扣工资吗
31957麻询
： 有医院证明的病假不扣工资.根据我国法律的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
第宜19789383728：
申请“长期病假”的条件是什么? -
31957麻询
： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在...
第宜19789383728：
《劳动法》中有哪些条例可以用来保护,病假中的员工? -
31957麻询
： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一...
第宜19789383728：
超过15天以上的病假的判定是以什么为依据 -
31957麻询
： 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续.但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续.《执...
