戒免谈话影响绩效吗
答：有。但绩效工资必须扣一半及以上。
答：警告处分与诫勉谈话哪个严重 警告处分通常被视为比诫勉谈话更严重的纪律处分。警告是行政处分中的一种，常用于对违反纪律的行为进行惩戒，而诫勉谈话则多用于工作绩效方面，通常用于对违纪行为较轻、尚未达到行政处分标准的情况进行警示。在中国法律体系中，行政处罚的种类包括警告和通报批评等，这些处分从轻到...
答：警告相对于诫勉谈话重些，警告多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。诫勉谈话的情况：1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不...
答：警告相对于诫勉谈话重些，警告多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关。免职。达到提前打招呼。诫勉...
答：虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说...
答：警告多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查和予以诫勉4种处置方式，本法是监察机关进行诫勉的主要遵循。
答：纪律、组织和训诫不同：不同的责任。训诫、纪律和组织履行职责，是党组织对困难群众进行教育、管理和监督的措施。适用范围各不相同。干部的纪律，组织的纪律，训诫的纪律，不管是不是党员，都是适用的。形式不同。组织、处理和训诫，是对不履行义务、不履行义务的人的教育。各部门和纪律检查监察机关对...
答：诫勉谈话不具可比性哈.行政警告和党内警告使用的依据不同,违法的规定也是不同.诫勉谈话一般都是用在工作绩效中.组织诫勉谈话与书面检查哪个严重 - ： 诫勉谈话较重,因为它是一种组织处理措施,如在中央诫勉谈话办法出台以后,个别省的实施细则还规定:受到诫勉谈话的,半年内不得提拔,当年不得评先评优.
答：诫勉谈话会进入人事档案。诫勉谈话是一种管理手段，通常会被记录在员工的人事档案中。这是因为诫勉谈话是一种警告和提醒的方式，员工需要认真对待，并且需要持续改进自己的工作表现。记录在人事档案中，既可以对员工进行监督和管理，也可以为公司管理者提供决策参考。此外人事档案也是公司管理者评估员工绩效和...
答：凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。被诫勉谈话或...
网友评论：
周政17552015438：
诫勉谈话影响年终奖吗
3699濮伦
： 不影响.诫勉谈话是所有处分当中最轻的一种批评教育手段,是对错误行为较轻、认错态度较好的同志的轻微批评教育处罚手段,属于即整即改的处罚方式.因此,诫免谈话既不影响当事人的年终奖金发放,也不影响一具提职升迁或评职晋级等. 诫勉谈话影响年终奖吗 受到诫勉谈话处分的机关事业单位的国家机关和事业单位工作人员,不会影响到年终奖的领取.因为诫勉谈话处分是因为国家公职人员因工作疏乎、犯罪轻节轻微给予的处分.目的在于让其吸取经验教训,引以为诫,尽快改正错误,不会因为受比处分被年终考核评为不合格.
周政17552015438：
受到诫勉谈话的干部当年还有绩效工资吗 -
3699濮伦
： 有.但绩效工资必须扣一半及以上.
周政17552015438：
诫勉谈话就要影响年终考评吗?
3699濮伦
： 不一定的,要看公司的,有些公司这样的谈话还会增加年终考评的分数呢.如果您觉得正确或者采纳的话,麻烦给我好评哦,谢谢.
周政17552015438：
诫勉谈话和警告哪个重
3699濮伦
： 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
周政17552015438：
诫勉谈话扣绩效工资吗 -
3699濮伦
： 不会.因为绩效工资是根据单位效益来发放的奖励工资,而诫勉谈话,是针对干部在思想、工作、作风等方面存在问题进行思想教育的一种形式.其主要针对的有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.受诫勉谈话的干部的错误对单位的经济发展没有造成严重损失,对其的处罚尚没有形成经济惩罚.
周政17552015438：
诫勉谈话对工资有什么影响 - 律渐
3699濮伦
： 律师分析:诫勉谈话适用于轻微违纪问题.从现有规定上看,诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响,但是对奖金,是否产生影响,不同单位有不同的规定.如有单位规定,受到诫勉谈话的当年,不得...
周政17552015438：
诫勉谈话是否进入档案
3699濮伦
： 诫勉谈话是会进入档案,但不影响你升职,只要不是什么处分就可以的.《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据.
周政17552015438：
提醒谈话影响评先评优吗
3699濮伦
： 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
周政17552015438：
诫勉谈话对晋升职称有什么影响
3699濮伦
：    不会影响.教师评职称看重的是老师的教学能力和教学成绩,被诫勉谈话应该是老师在工作中出现了问题,只要这些问题不违法不违规,就能够通过学校的审核,也就不会影响职称评审.       只是谈话,属于提前预防,把有可能发生的事情消灭在萌芽状态.只要在平时的工作中不出现重大责任事故,年度考核合格,一般不会有影响.        不过,在竞争对手多的情况下,可能有一定的影响.可能同等情况下别人就比你更优秀.
