诫勉谈话影响期的规定
答：在六个月的影响期内，受到诫勉谈话的领导干部通常不会被提拔重用。因此，诫勉谈话的影响期被明确规定为六个月。进行诫勉谈话时，需要提前通知被谈话人所在单位的党组织或者被谈话人本人。谈话的时间和地点应按照通知进行，以确保谈话的顺利进行。被谈话人的所在部门应当加强对其的思想政治工作，并提供帮助教...
答：6个月。诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条：诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉...
答：诫勉谈话的影响期为六个月。1、诫勉谈话前，局党组会指派专人或分管领导与被诫勉者进行面对面的沟通；2、谈话中，需明确指出被诫勉者的问题和不足，并提出具体的诫勉要求；3、同时，要对被诫勉者进行帮助和教育；4、被诫勉者所在部门也应加强对其思想政治工作的指导；5、被诫勉者需正视诫勉，深入反思...
答：诫勉谈话，是有影响期的，为六个月。根据相关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是对员工进行口头警告，提醒其注意工作态度和行为的一种管理方式。一般来说，诫勉谈话是一种纪律处分，会在员工的档案中留下记录，但并不...
答：诫勉问责影响期为六个月内，诫勉谈话后，在6个月内不得提拔重用。诫勉问责影响期为六个月内。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。党委（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设...
答：法律分析：诫勉谈话的影响期通常为六个月。在发出诫勉通知书之前，局党组会指派专人或分管领导进行谈话，期间将严肃指出谈话对象的问题和不足，并提出具体诫勉要求，同时给予帮助和教育。谈话后，被诫勉者的所在部门需加强其思想政治工作，并提供帮助教育。被诫勉者本人应正确对待诫勉，深入反思，制定并执行...
答：诫勉谈话的影响期一般为六个月。诫勉谈话是对干部进行教育、提醒、批评、督促的一种措施，其影响期因谈话的严重程度和谈话对象的表现而异。一般来说，诫勉谈话的影响期是六个月。以下是关于诫勉谈话影响期的 1. 影响期的概念：诫勉谈话的影响期是从接受谈话之日起到一定时间段的期间，这段时间内，谈话...
答：诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。2、诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。诫勉谈话，在实践中运用较广，但是实践中诫勉谈话的影响期及对...
答：诫勉谈话的影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用，所以诫勉谈话影响期是6个月。诫勉谈话人时要注意提前通知所在...
答：诫勉谈话后，受谈者六个月内通常不会被提拔或重用。根据中共中央组织部发布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条，受到诫勉的领导干部将取消当年的年度考核评优资格，并且在六个月内不得被提拔或重用。《实施细则》第二十条规定，诫勉六个月后，组织人事部门应评估诫勉...
网友评论：
查苑15277716148：
诫勉谈话影响期是多久? -
55072弓昏
： 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
查苑15277716148：
第一种形态的处置方式及影响期 -
55072弓昏
： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
查苑15277716148：
诫勉谈话是否影响职级晋升 -
55072弓昏
： 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
查苑15277716148：
提醒谈话影响评先评优吗
55072弓昏
： 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
查苑15277716148：
受到诫勉谈话处理6个月期满能重用?受到诫勉谈话处理6个月期满能重
55072弓昏
： 重用希望不太大
