战略人才主要指哪些人
答：人才战略布局的两个维度主要包括使用人和发掘人。在使用人方面，主要涉及到日常工作规范、绩效考核以及动力管理等内容。这些都是业务管理者在一线团建工作中的主要职责与实施内容，同时HR在后台及综合板块也会进行常规性工作，如制定、支持、监督、指引等。在发掘人方面，主要关注内部创新与创业、挑战性任务、...
答：人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。基本解释 1. [talent]∶人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规...
答：就是人才优势的竞争。人才开发具有极为重要的意义。现在，我们面临的问题是，如何界定人才，如何使下属成为优秀人才，如何让显性人才的能力充分发挥，如何让潜在人才在显性人才面前仍保持自信，等等。我们也可以从这些问题的解决看出一个领导者的领导水平和领导艺术。至于应该怎么实施人才战略半人现在不知道。
答：管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。技术型人才是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接...
答：人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的本质和核心是什么? 人才战略的本质:人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、...
答：帮助的人:27万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人才战略规划 人才战略规划,大家知道在职场上都有些哪些职位和岗位吗,如果知道的话大家又知道每一种岗位或者是职位都负责什么吗,那么接下来让我们一起来看看人才战略规划的具体内容都有哪些吧。 人才战略规划1 人才战略 人才战略是国家为实现经济和社会发展...
答：做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。把人才培养提升到战略策划这个层次，人才应该具备什么条件？我认为有三点：第一，做人要正。作为一个部门的领导人，相当于一个阿拉伯数字1.他带一个零就是10，带两个零就是100，带三个零就是1000。可见，1在企业中是极其关键...
答：人才储备不足，不可避免地把公司从增长快车道上拉下来。而且，转变过程中这种人才扩张如果是应急补缺性的，将不能从战略上解决人力资源问题。因此需要将人才储备提到战略角度考虑，以减轻企业增长导致的组织转型痛苦。3.骨干人才的储备是核心 人才储备是有成本的，包括：1.人员工资支出的增加；2.冗员造成人...
答：4、“雄鹰计划”：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指...
答：主要举措:依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构,加强企业经营管理人才培训,提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员。健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制,实行契约化管理。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展...
网友评论：
孙哪13285082134：
战略型人才 - 百科
42853鲁鲁
： 战略性人才储备以企业战略为指导,并构成企业战略的重要组成部分,战略性人才储备应建立在公司发展战略的基础上.战略主要涉及组织的远期发展方向和范围.理想情况下,它应使资源与变化的环境,尤其是它的市场、消费者或者客户相匹配,以达到所有者的预期.在对未来发展预期的基础上,就可以确定与这一特定战略相对应的人力资源需求,包括人员数量、结构,人员所拥有的知识、能力和水平等.同时战略性人才储备也构成了公司发展战略的重要组成部分.
孙哪13285082134：
关于中小企业如何找到需要的人才? -
42853鲁鲁
： ?蛟熘行∑笠党中?⒄沟娜瞬哦?Α 一、中小企业需要什么样的人才? 1、战略领导型人才: 人才特征:能够明显感知外部市场的变化并及时做出反应,具有创造性和创新精神,敢于承担责任,能全面思考问题,善于整合现有资源以创造优势,...
孙哪13285082134：
中国12类紧缺人才是哪些?? -
42853鲁鲁
： 根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点...
孙哪13285082134：
什么是企业的关键人才 -
42853鲁鲁
： 关键人才是结合企业的发展阶段、发展战略、关系企业成功因素,企业最需要的那批人.1、不同的企业,处于不同的阶段,所需的关健岗位、关键人才会有所不同.2、关键人才的特征:(1)影响企业战略发展(2)对企业业绩产生重大影...
孙哪13285082134：
如何进行战略型人才储备 -
42853鲁鲁
： 1.诊断 所谓战略性人才储备是指根据公司发展战略通过有预见性的人才招聘培训和岗位培养锻炼,使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求.由此可见,战略性人才储备是为公司的长远发展战略服务的,它服从和服务于公司的长远发展,...
孙哪13285082134：
人才战略是指什么 -
42853鲁鲁
： 当今世界国与国的竞争归根结蒂是人才的竞争.人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排.人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人.
孙哪13285082134：
什么是人才?
42853鲁鲁
： 人才发展战略被列入新世纪我国经济发展的重要影响因子,各地区各单位争先恐后的引进人才……那么,究竟什么样的人是人才呢? 大家都喊着引进人才,那么什么才叫人才?好学校毕业的叫人才?博士、博士后叫人才?教授、专家、工程师、...
