把员工辞退好的说辞
答：由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
答：2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。 3、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 ...
答：用人单位试用期辞退员工，应当员工不符合录用条件。需要符合以下条件：向员工告知过录用条件；向员工书面告知辞退理由；不符合录用条件必须有证据证明。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
答：2、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
答：他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
答：其他没一年一个月补偿）。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（不单单的工资还是年终奖，平时奖金等，你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司），最低不的低于最低工资标准。没事你就和他...
答：理由1:绩效差所以进行辞退应对方式:对于绩效的结果由于没有可量化数据及客观评价标准我对此不认同。当然我作为企业员工我支持公司作出的相关决策,所以如果支付N+1的补偿我可以主动提出离职。另外如果您不好向领导交代也可以让部门启动PIP(绩效改进计划),经过考核-培训-适岗后依然证明我不胜任,再根据《劳动法》40条第2...
答：王五也不是省油的灯，出了公司就纠集前期离职人员组团找公司麻烦。公司的手段也被过如此而，员工手段的话，要钱就工伤，要公司不好过就工作失误造成公司重大损失，那怕损失大到公司破产，员工也只是开除而已，我们公司为了让员工自已辞职，用了好多手段。主要有：把加班改为值班，说加班有加班费而值班没有...
答：由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
答：如果说你在居委会工作，现在面临换届选举，那么你就会退下来，其实你要去社保中心办理相关事宜的话，你可以直接让居委会给你开一个辞退证明就可以了
网友评论：
石琬18463347860：
高情商辞退员工话术有哪些
1485朱柱
： 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
石琬18463347860：
辞退员工时怎么说比较好 -
1485朱柱
： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
石琬18463347860：
辞退员工怎么说比较好
1485朱柱
： 1、需要了解该员工为什么会被辞退,要对员工进行分析,该员工的有点和缺点.2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足....
石琬18463347860：
想辞退一个员工,我该怎么说? -
1485朱柱
： 在各位员工面前坦白说出,希望他们体谅!要求他们做好点,不然就辞退!
石琬18463347860：
想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!
1485朱柱
： 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
石琬18463347860：
想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来! -
1485朱柱
： 直接说!扭扭捏捏的更伤害人!员工的心理不是脆弱的,把辞退他的理由开诚布公的说出来,当然,最好是2个人单独谈
石琬18463347860：
辞退员工怎么讲好 -
1485朱柱
： 那就要看企业本身的情况了,如果是待遇相当高的企业,这位员工薪金也相当高的话,确实需要很多的说法, 但如果不是,很可能那位员工本身也不是很满意你这里,那你根本不需要伤脑筋,只要直接了当的跟他说就是了.
石琬18463347860：
怎样委婉地辞退员工? -
1485朱柱
： 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.
石琬18463347860：
作为一个管理者,第一次碰到要解雇员工的情况,我该如何跟员工讲述解雇员工的理由? -
1485朱柱
： 作为一个管理者,第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式, 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感...
石琬18463347860：
辞退员工怎样说不会给自己惹麻烦 -
1485朱柱
： 一般辞退员工需要让员工认识到不符合公司用工要求的地方.让他自己明白的确在本单位不合适.同时给员工支出他的长处在哪个方向,适合做哪些方面的工作,而不是本单位的工作.主要表达员工并不是不好,只是不适合,这样员工才比较容易接受.
