拖欠工资最新法律条款
答：拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付...
答：1. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者因此提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金。2. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条，该条款规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确...
答：农民工工资拖欠触犯的法律条款是《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资的行为可能构成《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。如果拖欠的劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，可被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上...
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
答：法律主观：违反了《 劳动法 》、《 工资 支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...
答：当工资被拖欠超过三个月时，法律对此有明确的规定。根据相关条款，用人单位需向劳动者支付的赔偿金应按未付工资总额的50%以上至100%的标准计算。工资的支付应在双方约定的日期进行，若遇到节假日或休息日，应在最近的工作日完成支付。无论是按月、周、日还是小时计酬的工人，都应遵循相应的支付频率。对...
答：根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择...
答：克扣和拖欠工资的法律责任：用人单位克扣或无故 拖欠劳动者工资 的， 劳动保障监察 部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议 仲裁委员会 的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。法律客观：《中华人民共和...
答：用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资，如果公司在自然月结束的30天内，甚至超过30天没有给员工结算工资的，员工是可以依法投诉的，如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律主观：拖欠农民工工资 最快最直接的解决办法是向 劳动监察 大队投诉，是合法，有效的途径。 一、投诉 1、投诉的 法规 依据： 劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向...
网友评论：
庄馨19642805033：
拖欠农民工工资违反什么法律? -
65723木齿
： 用人单位拖欠农民工的工资,一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》,性质严重时是触犯《刑法》. 《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚. 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚.
庄馨19642805033：
拖欠工资有哪些法律法规 -
65723木齿
： 用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.
庄馨19642805033：
公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理? -
65723木齿
： 公司不发工资,一定要保留在公司上过班的相关证据,也就是能证明与公司存在事实劳动关系的证据.拖欠工资是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.但无论是投诉或仲裁,都是需要举证的.拖欠工资违...
庄馨19642805033：
拖欠工资劳动合同法是怎样规定的 -
65723木齿
： 《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”.您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠您的...
庄馨19642805033：
被拖欠工资时相关法律条文有哪些?
65723木齿
： 相关法律条文: 《工资支付暂行规定》第十八条: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责...
庄馨19642805033：
公司拖欠工资犯什么法,什么部门管这事? -
65723木齿
： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.先向单位提出支付工资的要求.如被拒绝可向当地的劳动局申请仲裁.如对仲裁结果不满意,可向当地人民法院提出诉讼.
庄馨19642805033：
有没有什么关于拖欠工资的法律规定 -
65723木齿
： 劳部发[1994]481号 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.至于地址,你到工商查注册地址.
庄馨19642805033：
克扣或者无故拖欠劳动者工资应负什么法律责任?
65723木齿
： 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 所谓克扣,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,...
庄馨19642805033：
用人单位拖欠工资或者未按最低工资标准将承担什么法律后果?
65723木齿
： 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果: (一)限期支付.用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可. (二)差额支付.用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金; (三)加付赔偿金.用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.
庄馨19642805033：
有没有什么法律是有关拖欠工资的?
65723木齿
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...
