拖欠工资3个月的赔多少
答：1、拖欠工资三个月的赔偿如下:(1)用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(2)可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
答：法律分析：用人单位，无故拖欠工资三个月的，处理应当支付逾期劳动报酬外，还应按照应付工资的50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，...
答：需要付金额的百分之五十以上，百分之一百以下赔偿。根据查询律图网得知，《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付由劳动行政部门责令用人单位按需要支付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
答：应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示，若拖欠工资超过3个月，单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
答：公司拖欠工资三个月以上，劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据查询爱企查官网得知，用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
答：法律分析：拖欠工资3个月用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
答：法律主观：1、拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
答：1、劳动报酬和经济补偿：公司需要支付劳动者拖欠的工资和经济补偿。赔偿金的标准按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。2、最低工资标准：公司支付的工资低于当地最低工资标准，同样需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。赔偿金的标准也按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。3...
答：如果拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
网友评论：
毋绍17154842756：
用人单位欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的多少的赔偿金 -
4006仉俩
： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 由上可知是百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,但前提是经劳动行政部门处理.
毋绍17154842756：
拖欠工资三个月辞职补偿是多少?
4006仉俩
： 拖欠工资三个月辞职补偿是多少: 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
毋绍17154842756：
拖欠工资的赔偿怎么算 -
4006仉俩
： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令.
毋绍17154842756：
单位拖欠几个月工资,目前已申请劳动仲裁讲工资还给我并赔偿我一部分赔偿金,这期间单位将工资打过来了 -
4006仉俩
： 可以赔偿金的,因为你不起诉,单位是不会给你将拖欠的工资打了过来的,对于这样无情无义的企业,必须使用好法律武器,决不能心慈手软.
毋绍17154842756：
企业拖欠工资 可以申请多少赔偿 -
4006仉俩
： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.或者向劳动...
毋绍17154842756：
公司拖欠工资三个月了.该怎么处理. -
4006仉俩
： 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
毋绍17154842756：
公司拖欠工资超过三个月,劳动合同到期了,不想再续约了,请问怎样要回工资,能得到哪些赔偿? -
4006仉俩
： 一年一个月的工资做为补偿金,《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
毋绍17154842756：
工作三年未签订合同,拖欠四个月工资,被辞退,一共能要回多少赔偿? -
4006仉俩
： 11个月的双倍工资,和3个月的经济补偿金.另外,还要支付4个月被拖欠的工资.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》 第八十二条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时...
毋绍17154842756：
公司拖欠工资,该让其如何补偿 -
4006仉俩
： 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
毋绍17154842756：
工作了三个月,第三个月还没拿到工资,在第四个月被辞职,怎么获得相应赔偿 -
4006仉俩
： 首先,你们是否签订了劳动合同,如果签订了,可以在拿到解除劳动合同通知书及协议后,没有拿到相应的工资及赔偿的话,到当地的劳动仲裁部门进行仲裁;如果没有签订劳动合同,那么需要拿着解除劳动合同通知书及协议后,再进行仲裁,并且可以得到第一个月双倍的工资补偿;如果他们不给你办理相应的手续,你需要收集到能证明你们属于劳动关系的证据,比如工作证等,再到劳动仲裁部门提起仲裁申请.
