招聘17岁员工合法吗
答：【法律分析】：不违法。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。根据规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
答：法律分析：不犯法。满16周岁未满18周岁的在法律上属于未成年工。按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工，法律对未成年工的保护有特殊规定，健康检查方面：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前 ；(2)工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。...
答：17岁不属于童工范畴，雇佣17岁青少年工作不违法。但雇主在招聘和使用过程中应遵守相关法律法规，保障青少年的合法权益和身心健康。同时，社会各界也应加强对青少年的关注和保护，为他们提供更好的成长环境和机会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
答：法律分析：公司是可以招聘17岁的人员的。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，只要是已满了16岁的人群，用人单位都是可以招用的，但是在工作期间，用人单位不能因为是未成年人而去侵犯他们的权益，而且还不能从事有害健康的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...
答：法律分析：17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张...
答：不违法的，依据未成年人保护法的规定，年满十七岁的未成年人不属于童工，用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育...
答：违法，《娱乐场所管理条例》(国务院令第458号)第五十二条规定，娱乐场所的招聘，需年满18周岁的成年人。按照处罚标准，一名未成年人，按工作每月罚款5000元起。
答：您好，KTV招17岁未成年这是违法的。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定...
答：劳动法15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权力。根据上述规定，招用16周岁以上公民不属于童工。
网友评论：
聂政19784583107：
17岁就业违犯劳动法吗 -
45543堵泰
： 17岁就业是不违犯劳动法的,我国劳动法上关于雇佣童工的规定年龄是16岁,就是说16周岁以上参加劳动就是合法有效的.
聂政19784583107：
雇佣十七岁符合劳动法么
45543堵泰
： 不违法
聂政19784583107：
招聘满17周岁的人是不是可以呢? -
45543堵泰
： 是可以的,但是公司要按未成年人保护法对气进行保护,有写公司觉得麻烦就干脆不招,在一些小单位只要是有身份证就可以了.所以看你进什么样的企业了.
聂政19784583107：
17岁员工能用吗?违法吗? -
45543堵泰
： 那么多人回答,本来以为我不需要出来说话了.... 竟然都没一个人说出最基本的问题 满16周岁未满18周岁的在法律上属于未成年工. 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单...
聂政19784583107：
小明今年17岁,用人单位招收他属违法行为,对不对?请回答 -
45543堵泰
： 违反了国家未成人保护法 属违法招用童工
聂政19784583107：
有的公司招收年龄为16或17以上的员工,这样做合法吗?会签劳动合同吗? -
45543堵泰
： 合法,16岁以上既可视为完全民事责任能力人和限制刑事责任能力人,再说这带有勤工俭学的性质
聂政19784583107：
个体工商户招17周岁员工犯法吗 -
45543堵泰
： 由于个体工商户的财务状况和限制等方面,在劳动用工管理方面的规模是比较宽松的,全身无力或无心员工买社保. 如果员工有一个正式的劳动合同,可以到法院,但没有正式的劳动合同,员工只能自己掏钱在屋檐下买社保的人,不得不低头.
聂政19784583107：
雇用16到17周岁之间的孩子打工算违法吗? -
45543堵泰
： 算未成年工,十六以下算童工,未成年功也不合法,没得合同签,权利无保障...
聂政19784583107：
招17岁员工有什么风险 -
45543堵泰
： 根据《中华人民共和国青少年保护法》之规定,十七岁属于未成年人而未成人是不能招工的,如果企业招十七岁的人上班则属于违法犯罪活动是要受到处罚的,而且还要从事矿井检测这样危险的工作,那才是严重违法犯罪行为,所以企业不能录...
聂政19784583107：
饭店雇佣17岁算童工么 -
45543堵泰
： 不算.依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.因此,满了十六岁不算童工...
