拼多多员工猝死公关
答：企业招聘影响我们可以看到劳动监管部门，其实对拼多多已经对拼多多进行了用工的调查。通过这件事情，是否对员工的用工时长进行改观，我们也是不得而知的。而在披露了员工工作强度时长如此之大的情况下，很多打算进入拼多多的员工可能就会退缩，害怕自己的生命受到威胁。加强企业公关管控我们可以看到这个事情当中...
答：因此，很多人可能会对拼多多产生负面的联想。企业招聘的影响 我们可以看到，劳动监督部门确实对拼多多的就业情况进行了调查。我们不知道这是否改变了员工的工作时间。披露如此紧张的工作时间可能会让很多想成为拼多多员工的人望而却步，担心自己的生命安全。加强企业公关管控 由此可见，知乎对公众号的管控并不...
答：在工作之余一定要重视自己的健康，甚至不需要这样过度卖命去工作，因为在没有了健康以后，赚再多的钱也没有用。二、拼多多股票再创历史新高是怎么回事？当拼多多的员工因为过度劳累猝死之后，本身对于拼多多这个品牌来说就是一个公关危机。很多网友都在质疑拼多多的工作方式是不是不合理，但是在这样的一个...
答：但实际上从这次的事件当中我们可以看出脉脉在这次的事件当中肯定没有很好的保护到员工的个人信息。这才导致平台可以很快的锁定员工个人的身份。第二，如何看待拼多多这次的危机公关？说句实在话，拼多多这几次的公关行为实在太low了。跟之前的营销手段完全没有办法相提并论，而且他们的做法其实已经引起了网友...
答：一名23岁的女员工在拼多多加班猝死，引起轩然大波。拼多多的公关行动一波又一波，让吃瓜的人目瞪口呆，。如今，拼多多又是一个大甜瓜。几天后，一位姓王的23岁女员工，匿名上传了一张脉搏上的救护车照片，引起了不小的轰动，也让公众对拼多多的敏感度再次下降感到欣慰。拼多多挖出了王某。他被公司管理层...
答：之前经常有猝死的新闻传出，但是很多都是在娱乐场所猝死的，例如网吧，酒吧等地，但这次，拼多多的员工在凌晨结束加班后在回家路上猝死，在网上引起广大网友的热烈讨论。很多打工人对此都有共鸣，这些打工人在享受着资本家口中所说的996福报，每天加班，十分劳累。但挣的钱也并不多，拼多多员工猝死这件事...
答：员工加班猝死，公司市值下跌拼多多员工加班猝死的消息一被爆出来以后，对于拼多多最直接的影响就是市值的下跌。这个道理很简单，公司有负面新闻，肯定会影响公司的市值。而且对于这个事件，拼多多方面也没办法做任何公关，因为在人命面前说再多也是徒劳。所以不管监管部门最后做任何的惩罚，拼多多只能服从处理，做...
答：我觉得在工作当中，不应该让员工超负荷工作，应该给予员工合理的任务量，保证员工的身心健康，毕竟身体健康才是工作高效的基础，如果一个员工整天身体出毛病，他的工作效率肯定会大大的降低。相反给员工安排合理的工作量，保证员工充足的休息时间，员工才能持续为公司创造更多的价值。
答：根据新闻报道，这个女生毕业于西安邮电大学，在学校里的表现也非常优秀，但是却没想到这么年轻就去世了。在她去世的消息登上新闻以后，引发了众多网友的讨论。大家都为这个女孩儿的离去感到同情，知乎上也有很多人对这个新闻展开讨论。知乎里有一个问题是：如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要...
答：从事情发展来看，这个事情已经跑远了，我们普通人应该关注的是劳动者权益的保护，而不是两个公司怎么对线，别管这俩公司哪个好哪个不好，不太可能调转枪头把重点放在劳动者身上，除非拼多多调整危机公关的策略。所以我呼吁大家借此机会多关注一下劳动者权益，尤其是去年被大佬们各种宣言蛊惑的，不为其他只为...
网友评论：
姬可18560652944：
用公共关系知识回答两道题1.张华应聘为某公司的公关部职员,现在公司存在一问题:员工内部有矛盾,有的认为待遇不公平,有的认为男女机会不平等,等... -
10655於岩
：[答案] 感觉问题好有难度啊!我就是学这个的!第一个问题涉及的是企业的内部调节和沟通,第二个问题则涉及了企业外部环境和... 首先第一题,最好召开一次会(普通员工参与的那中)首先声明公司的就职原则和竞争机制,对于公司的这个问题上肯定是...
姬可18560652944：
上班路上死亡 - 新劳动法对上、下班途中发病死亡的规定下班途中突发脑溢血死亡
10655於岩
： 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...
姬可18560652944：
有一劳务派遣员工猝死在宿舍,该怎么赔偿? -
10655於岩
： 这个要根据该员工猝死的原因来.如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死,不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的.如果该员工是因工作量太大,疲劳过度猝死,派驻的公司是要承担责任的.
姬可18560652944：
员工在节日上班晚上公司聚餐后下班后猝死,每天下班都是10点多,公司有责任吗? -
10655於岩
： 我觉得员工虽然是在下班后猝死,但是是每天抽负荷量的工作,造成了积累下的积劳成疾,造成这样的后果,公司当然有责任.
姬可18560652944：
雇员在工作时间发病死亡雇主需要承担什么责任 -
10655於岩
： 侵权责任法第三十五条规定:提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据各自的过错承担相应的责任.如果死亡是疾病的自然转归,不是因劳务而受到伤害,且雇主也没有过错,雇主是不承担责任的.
姬可18560652944：
个人雇佣关系自然死亡 -
10655於岩
： 因为你们之间不算法律规定的劳动关系,只是属于雇佣关系,根据法律的规定,雇佣关系中只有出现伤害才需赔偿,疾病不属于该项规定,可以不予承担责任,你可以给几千元钱,但不要说是赔偿,应该是同情慰问金 纵横法律网 李梅胜律师
姬可18560652944：
员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 -
10655於岩
： 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
姬可18560652944：
休息猝死,单位是否承担责任? -
10655於岩
： 不在上班时间,单位没有责任,但是单位可以出于人道主义,给一些精神补偿
姬可18560652944：
员工试用期内,下班时间在家中不适,送往医院死亡,公司是否要承担责任? -
10655於岩
： 对于此死亡事件,公司不需要承担责任. 另外,2012年7月16号入职的, 公司应在8月16号前(一个月内)与员工签订劳动合同 购买保险. 因限期未到,在劳动法规方面 公司也不存在过错.
