按14计提职工福利费
答：答案：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。解释：1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法，旨在确保员工的福利待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利，可能包括各种补贴...
答：答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。解释：1. 计算原理：按照规定，根据职工的工资总额来计提职工福利费，具体的比例是工资总额的14%。这意味着，要以工资总额乘以14%来得出福利费金额。2. 具体计算：已知工资总额为14000元，那么，福利费 = 工资总额 × 14% = 14000元 × 1...
答：按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。计提福利费的会计分录为：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是什么？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助...
答：法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
答：职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
答：计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和2.5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
答：按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；...
答：法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
答：应提福利费=(10000+20000+10000+5000)*14 =6300元 借：生产成本-A产品 1400 生产成本-B产品 2800 管理费用 700 制造费用 1400 贷：应付福利费 6300
答：应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。注意，是发生的，不是计提就可以税前扣除，计提不发生，年末还需要进行纳税调整。
网友评论：
葛舍19259702464：
会计分录 按职工工资总额14%计提职工福利费 -
16239柳食
： 基础会计的时候学过;若管理部门的工资,是进入管理费用的,那么就在管理费用的基础上提14%作为管理部门的福利费用,营业费用也是如此的.
葛舍19259702464：
按工资总额的14%计提职工福利费. -
16239柳食
： 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费贷:应付福利费其他应付款——工会经费其他应交款——职工教育经费
葛舍19259702464：
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写?
16239柳食
： 按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用.###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
葛舍19259702464：
按职工工资总额的14%计提职工福利费会计分录怎么做?
16239柳食
： 借:生产成本---A产品 ---B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬---福利费
葛舍19259702464：
税法允许计提工资总额的14%作为职工福利,该如何计提? -
16239柳食
： 这个问题计提方式建议如下: 应付福利费=工资总额*14% 这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少.说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元.假如你的允许税前扣除工资(即...
葛舍19259702464：
按工资总额的14%计提福利费是什么意思?这里计提的福利费给谁了,是要干什么? -
16239柳食
： 福利费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用,福利费用主要用于职工的福利支出,如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等.14%的意思是税前扣除的比例,如果企业列支超过这个比例,那么超过的部分在年度企业所得...
葛舍19259702464：
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
16239柳食
： 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000
葛舍19259702464：
企业应按照工资总额的14%计提职工福利费这种说话正确吗 -
16239柳食
： 现在福利费已经不计提了,是按照实际发生额来计入账的,只是年报时要调整的,以工资总额的14%为限.
葛舍19259702464：
按职工新酬的14%提取职工福利费,如何编会计分录 -
16239柳食
： 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用……贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金
葛舍19259702464：
按工资总额的14%提取职工福利费的会计分录怎么做?假设工资总额为1000元 -
16239柳食
： 按新的《企业所得税法》实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.该项费用已由提取改为额度比例内列支.因此不需提取了.
