14提取职工福利费怎么算
答：职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
答：法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
答：贷：应付职工薪酬--职工福利费 1400
答：计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费...
答：工资总额中如果都是工人工资，则120000*14%=16800 借：生产成本16800 贷：应付职工薪酬-职工福利费16800
答：一、正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。二、分析计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工...
答：---福利费 贷：应付职工薪酬 ---福利费 新会计准则规定，福利费不再计提，可以在发生时直接列支。年底所得税汇算清缴时，在工资的14%内的部分，税前列支；超出部分可以递延到下一年度做税前抵扣 --- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
答：说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付福利费是14万元。假如你的允许税前扣除工资（即我们常说的计税工资）是80万元，那么就是说你有20万元（100-80），在计算企业所得税时要作纳税增加调整，那么相应按比率提取的应付福利费2.8万元(100-80)×14％也要作纳税增加调整。那么今年贵单位...
答：按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；...
答：30000*14%=4200 计提时 借管理费用4200 贷应付职工薪酬-福利费4200 发放时 借 应付职工薪酬-福利费4200 贷 库存现金
网友评论：
弓性15324603579：
税法允许计提工资总额的14%作为职工福利,该如何计提? -
67972牛海
： 这个问题计提方式建议如下: 应付福利费=工资总额*14% 这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少.说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元.假如你的允许税前扣除工资(即...
弓性15324603579：
按工资总额的14%计提职工福利费. -
67972牛海
： 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费贷:应付福利费其他应付款——工会经费其他应交款——职工教育经费
弓性15324603579：
按工资总额的百分之14,提取福利费.怎样写会计分录? -
67972牛海
： 借:管理费用/制造费用贷:应付职工薪酬--福利费新的会计准则福利费不准计提,平时实列实支.年度所得税汇算是超过工资总额的14%的部分,补缴所得税
弓性15324603579：
按职工新酬的14%提取职工福利费,如何编会计分录 -
67972牛海
： 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用……贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金
弓性15324603579：
按职工工资总额的14%计提职工福利费会计分录怎么做?
67972牛海
： 借:生产成本---A产品 ---B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬---福利费
弓性15324603579：
按工资总额的14%提取职工福利费的会计分录怎么做?假设工资总额为1000元 -
67972牛海
： 按新的《企业所得税法》实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.该项费用已由提取改为额度比例内列支.因此不需提取了.
弓性15324603579：
根据国家规定计提标准计算,本月按工资的14%计提职工福利费35000元.这个怎么做? -
67972牛海
： 职工福利费=工资*14% 分录:借:复管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费 贷:应付职制工薪酬 ---福利费 新会计准则规定,福利费不再计提,可以在发生时直接列支.年底百所得税汇算清缴时,在工资的14%内的部分,税前列支;超出部分可以递延到下一度年度做税前抵扣---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
弓性15324603579：
如何计提职工福利费 -
67972牛海
： 按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算.但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除.超过部分应当调增应税所得额
弓性15324603579：
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
67972牛海
： 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000
弓性15324603579：
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写?
67972牛海
： 按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用.###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###您好,会计学堂李老师为您解答借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
